Разлика между стажа и обучението

2024 Автор: Mildred Bawerman | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 08:37

Стаж срещу обучение

Ключовата разлика между стажа и обучението е, че обучение обикновено се получава от служител, докато стажът се поема от студент от институт за висше образование. Обучението обикновено се улеснява от работодателя за развитие на уменията на служителите, докато стажът е възможност за студенти от определена област да придобият практически опит в контекста на реалния свят. В случай на стаж, работата не е гарантирана за стажантите в същата компания, в края на стажа, за разлика от програма за обучение. Ключовата разлика между двете е в естеството на принадлежността на участника към института, който осигурява или е домакин на обучението / стажа.

Какво е стаж?

Стажът може да се проведе във фирма, лаборатория или дори в болница. След успешното завършване на теоретичното обучение по дисциплини като мениджмънт, химия или медицински науки, студентите от висшите учебни заведения трябва да придобият подходящ практически опит. Целта на стажа е да приложи теоретичните знания в работен контекст. За да улесни стажа, институтът за висше образование може да работи в сътрудничество с корпоративни образувания или държавни институции, които са домакини на стажа. Също така има случаи, в които учениците са помолени да се свържат със съответната институция, за да придобият практически опит. И в двата случая студентите не се считат за постоянни служители в института за хостинг или им се дава значителна заплата за работата им. Както добре,обичайното работно време, условия, правила и разпоредби през повечето време не се прилагат за стажанти. Временният ръководител, назначен от конкретната компания / организация, обикновено отговаря за стажантите по време на стажа.

Какво е обучение?

Обучението обикновено се провежда във фирма, институт за професионално обучение, център за обучение или дори на открито, когато става въпрос за изходящо обучение. Целта на обучението е да предостави възможност на постоянните или временните служители на организация да развият своите умения, свързани с работата. Например могат да се посочат меки умения, лидерски умения, технически умения за работа с машини, езикови / канцеларски умения. Обучението е предназначено за по-нататъшно усъвършенстване на определена работа / професия. Някои организации правят постоянните си временни щабове в зависимост от успешното завършване на обученията. Освен това завършването на обучение се счита за квалификация за повишения в конкретна работна линия. Служителите, които преминават обучение, получават възнаграждение от свързаната компания или институция, за разлика от стажа.

Каква е разликата между стаж и обучение?

Когато се сравняват обучението и стажът, трябва да се отбележи, че

• Целите на обучението са по-скоро ориентирани към работата.

• Фокусира се върху изучаването на нови умения, пряко приложими в работни ситуации за кариерно развитие.

• Стажът, от друга страна, е предназначен за придобиване на практически опит, отколкото за усвояване на нови умения.

• Неговият фокус е да тества теоретични знания, научени в реалистични условия.

• Стажантите не са обвързани със законите и разпоредбите на компанията, организацията, за която работят. Те също не получават заплащане за работата си по подобен начин на служителите на едно и също предприятие.

• Обученията осигуряват възможности за повишаване или присъединяване към постоянния персонал на една и съща компания за разлика от стажовете, които не осигуряват увереност за възможностите за работа.

Въпреки че обучението и стажът са различни по свой собствен начин, и двете предоставят полезно обучение на участниците.