Ученето срещу развитието
Ученето и развитието са компоненти на основната стратегия, която се използва в организациите като част от развитието на човешките ресурси. Това е едно поле, което е резултат от постоянно желание на компаниите и организациите да подобрят представянето и ефективността на служителите в работните условия. Това се нарича по различен начин обучение и развитие и развитие на човешките ресурси в различни части на света. Много хора, включително тези, които прилагат такива стратегии, често бъркат между ученето и развитието, а някои дори разглеждат тези дейности като взаимозаменяеми. Има обаче фини разлики между ученето и развитието, които ще бъдат подчертани в тази статия.
Изучаване на
Ученето е процес, който увеличава нашите знания. Ние продължаваме да учим нови неща през целия си живот, независимо дали става дума за ходене, колоездене, плуване, танци, кънки, катерене или дори изучаване на нови концепции по различни предмети или нови езици. Можем да се учим от книги или от учители, връстници, родители или дори непознати. Човек може да се учи от животни, неживи предмети и природа. В организацията целта на мениджърите е да направят своите служители информирани. По този начин обучението е важна част от обучението във всяка организация на всички нива на служителите.
Ученето се провежда във всички възрасти и човек се научава, когато е поставен в нова ситуация, да има смисъл и да бъде по-удобно. Всяка промяна в поведението ни в резултат на ново преживяване се казва, че се учи. Бихме могли да научим нови умения, описани по-горе, или да научим игри или езици.
Развитие
Развитието е свързано с овладяване на умения и включване на тези умения в поведение, за да ги превърне в навици. Накарате човек да седне в класната стая и да се опитате да предадете знания за това как да управлявате самолет. Да, можете да го накарате да разбере частите на самолета и теорията за това как работи, в допълнение към това как да описва как и какво да прави, за да лети със самолета, но освен ако човек не получи практическо обучение и не лети самолета в различни ситуации той не може да се развива като пилот. Развитието се занимава с действия, а не с умения, основани на знания, които се получават чрез обучение.
В процеса на развитие по-важно от ученето е практиката, така че да позволи на хората да включват нови умения като навици. Развитието е процес, който се извършва след учене, но изисква постоянна практика и усъвършенстване, така че новозаучените умения да се превърнат в поведение или навици.
Развитието е и телесен процес, който описва растежа на нашето мислене и способностите за решаване на проблеми. Това развитие се доближава до биологичното развитие, което протича с възрастта и е почти завършено, когато сме млади или сме в тийнейджърска възраст.
Каква е разликата между обучение и развитие?
• Обучението и развитието е област, която се е превърнала в неразделно изкуство на управлението на човешките ресурси в организациите. Той се занимава с подобряване на представянето и поведението на служителите в организациите.
• Промяната в поведението в резултат на обучение или опит се нарича обучение
• Обучението е свързано с повишаване на осведомеността на служителите, докато развитието се занимава с това да накара служителите да включват нови умения в поведението си като навици
• Практиката и усъвършенстването позволяват развитие, докато обучението е това, което отчита ученето
