Пенсия срещу осигурителен фонд
Тези, които са работили в индустрията от какъвто и да е период от време, трябва да са наясно с тези две прекрасни схеми, да осигуряват пари в моменти, когато това е най-необходимо, т.е. при пенсиониране или когато някой умре, парите, депозирани в такива фондове, се освобождават на членовете на семейството. Основната цел на пенсионния фонд или осигурителен фонд е да предоставя обезщетения на служители, които избират тези схеми, когато се пенсионират. Ако и двата фонда имат една и съща цел, каква е тогава разликата? Това е един въпрос, с който повечето хора се борят и тази статия се опитва да подчертае тези различия в полза на читателите.
Провидентният фонд е сметка, която се създава за служител и той ежемесечно допринася за нея от заплатата си. В Индия тази сума е 12,5% от основната заплата, за която работодателят прави съответстващ принос. На всичкото отгоре сумата, депозирана в обезпечен фонд, привлича лихва в размер на 9% в момента, за да отмени ефектите от инфлацията. Когато служителят се пенсионира, той получава цялата сума, внесена в осигурителния му фонд, заедно с лихвите, натрупани като еднократна сума в полза на семейството му.
Пенсионната сметка е сходна по структура и също привлича интерес по същия начин. Основната разлика между пенсионния фонд и осигурителния фонд се крие във факта, че докато всички пари се освобождават като обезщетение на служителя в случай на осигурителен фонд, само една трета от сумата се дава на служителя по време на пенсионирането в случай на пенсионен фонд, докато той получава останалите две трети през живота си на вноски. По този начин той получава месечна сума, точно като заплатата си след пенсиониране, за да управлява приличен начин на живот.
Има още една забележима разлика в начина, по който се облагат обезщетенията в пенсионните и осигурителните фондове. Докато работодателят може да приспадне до 20% от заплатата на служителите за данъчни цели както в пенсионния, така и в осигурителния фонд, служителят има 7,5% от заплатата си като данъчно призната в неговия пенсионен фонд, докато няма такова обезщетение в случай на спестовни фонд.
Каква е разликата между пенсионния и осигурителния фонд?
• В осигурителен фонд целият депозит, заедно с лихвите, се освобождават като обезщетение при пенсиониране на еднократно, докато служителят, който избира пенсионен фонд, може да получи максимум една трета като еднократна сума по време на пенсионирането, докато останалата сума се изплаща на вноски през целия му живот.
• Пенсионните фондове предлагат по-добри данъчни облекчения за служителите, отколкото осигурителните фондове
• Пенсионните фондове са по-добри, ако човек не желае да прави бизнес след пенсиониране или няма непосредствени задължения.
• От друга страна, ако той се нуждае от голяма сума след пенсиониране, осигурителният фонд очевидно е по-добър.
