Ключова разлика - Пенсионният план спрямо Пенсионния план
Планирането на доходите по време на пенсионната възраст е от решаващо значение за всички лица и има редица възможности за постигане на такива договорености. Термините пенсионен план и пенсионен план често се използват взаимозаменяемо. Те обаче се различават един от друг. Ключовата разлика между пенсионния план и пенсионния план е, че пенсионният план е план с дефинирани доходи, при който работодателят допринася с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, докато пенсионният план е план за спестявания и инвестиции, който осигурява доход след като служителят има прекратена заетост.
СЪДЪРЖАНИЕ
1. Общ преглед и ключова разлика
2. Какво е пенсионен план
3. Какво е пенсионен план
4. Прилики между пенсионния план и пенсионния план
5. Равно до сравнение - Пенсионният план срещу пенсионния план в таблична форма
6. Резюме
Какво е пенсионен план?
Пенсионният план е план с дефинирани доходи, при който работодателят допринася с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, която е предварително определена въз основа на историята на обезщетенията на служителя, възрастта, броя години трудов стаж и други различни фактори. При пенсиониране служителите могат да получават пенсионните фондове като еднократна сума или месечно плащане по преценка. Пенсионният план се нарича дефинирано обезщетение, тъй като ви дава право да получавате определена сума.
Например служител ще получава 2% от средната заплата за последните 15 години заетост за всяка година на работа
Разновидности могат да бъдат намерени в пенсионните планове, където вноските на служителите също са често срещани, особено в публичния сектор. Обезщетенията за пенсии се облагат напълно, ако работникът не е направил вноски и ако работодателят не е удържал вноски от заплатата на служителя. В този случай средствата ще бъдат включени в общата дължима сума като данък върху доходите. Освен това, в случай че служителят се пенсионира преди 55-годишна възраст, пенсията може да бъде обложена с 10% данък като санкция. Като каза това, има някои изключения за болести и увреждания, както и в някои случаи.
Какво представлява пенсионният план?
Пенсионният план е спестовен и инвестиционен план, който осигурява доходи след прекратяване на работата на служителя. Пенсионният план е план с дефинирани вноски, при който и служителят, и работодателят правят вноски. Тези вноски се отлагат с данъци (плащането на данъци може да бъде отложено за бъдеща дата), докато не бъдат извършени тегленията. В пенсионния план няма гарантирана фиксирана пенсия. Пенсионният план може да бъде стартиран в много млада възраст и за разлика от пенсионния план има много възможности за избор.
Видове пенсионни планове
Някои от най-популярните видове пенсионни планове са както следва.
Индивидуална пенсионна сметка (IRA)
С IRA служителят инвестира определена сума пари за пенсионни спестявания по сметка, създадена чрез работодател, банкова институция или инвестиционна фирма. В ИРА средствата се разпределят в различни инвестиционни опции, за да се генерира възвръщаемост
План 401 (k)
План 401 (k) е инвестиционен план, създаден от работодатели за извършване на вноски за отлагане на заплати за допустими служители на база преди данък. 401 (k) обикновено е подложен на високи ограничения за принос и има ограничена гъвкавост.
План 403 (б)
План 403 (б) е план за пенсиониране, подобен на 403 (б) за служители в държавни училища и освободени от данъци организации. Това се нарича още план за данъчно обезпечена данъчна рента (TSA).
Пенсионните планове също се облагат с данък за ранно изтегляне от 10%, ако средствата се изтеглят преди навършване на 59 години.
Какви са приликите между пенсионния план и пенсионния план?
Фондовете както в пенсионния план, така и в пенсионния план се облагат с 10% данък при предсрочно изтегляне
Каква е разликата между пенсионния план и пенсионния план?
Различна статия Средна преди таблица
Пенсионен план срещу Пенсионен план |
|
| Пенсионният план е план с дефинирани доходи, при който работодателят допринася с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя. | Пенсионният план е спестовен и инвестиционен план, който осигурява доходи след прекратяване на работата на служителя. |
| Същност на плана | |
| Пенсионният план е план с дефинирани доходи. | Пенсионният план е план с дефинирани вноски. |
| Принос | |
| Като цяло работодателят прави вноски в пенсионния план. | Както работодателят, така и служителят правят вноски за пенсионния план. |
Обобщение - Пенсионен план срещу Пенсионен план
Разликата между пенсионния план и пенсионния план зависи главно от това кой финансира плана. Докато пенсионният план обикновено се финансира от работодателя, пенсионният план се основава на периодични вноски. Пенсионният план е по-гъвкав в сравнение с пенсионния план, тъй като дава на инвеститора голямо разнообразие от възможности за избор. И двата типа планове се инициират за постигане на сходна цел, която е да се осигури наличието на еднократна сума по време на пенсионния период.
Изтеглете PDF версия на пенсионния план срещу пенсионния план
Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели според бележките към цитата. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между пенсионния план и пенсионния план.
