Ключова разлика - Дефинирана полза спрямо фонд за натрупване
Правенето на периодични вноски във фонд с очакването да се използват за бъдещи цели е често срещано явление сред физическите лица и фирмите. Макар и различни по структура и бенефициенти, както дефинираните доходи, така и натрупаният фонд служат на същата цел. Ключовата разлика между фонд с дефинирани доходи и фонд за натрупване е, че фондът с дефинирани доходи е пенсионен план, при който работодателят допринася с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, докато натрупаният фонд е името, дадено на капиталовия фонд на организации с нестопанска цел, като като общества, благотворителни организации и клубове.
СЪДЪРЖАНИЕ
1. Общ преглед и ключова разлика
2. Какво е определена полза
3. Какво е фонд за натрупване
4. Равно до сравнение - Дефинирана полза срещу фонд за натрупване в таблична форма
5. Резюме
Какво е фонд с дефинирани доходи?
Фондът с дефинирани доходи е пенсионен план, при който работодателят допринася с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, която е предварително определена въз основа на историята на обезщетенията на служителя, възрастта, броя години трудов стаж и други различни фактори. При пенсиониране служителите имат право да получават пенсионните фондове като еднократна сума или месечно плащане по усмотрение.
Размерът на определената пенсия за изплащане се изчислява, както е посочено по-долу.
Доход от пенсия = Пенсионна услуга / Начисляване * пенсионни доходи
Пенсионно осигуряване = Брой години, през които служителят е бил част от пенсионната схема
Норма на начисляване = Пропорция на доходите за всяка година, която служителят ще получава като пенсия (това обикновено се деноминира като 1/60 или 1/80)
Пенсионни доходи = Заплата при пенсиониране / заплата, осреднена за кариерата
Например служител, който е бил част от пенсионната схема в продължение на 15 години, се пенсионира със заплата от $ 65 000 годишно. Процентът на начисляване на схемата е 1/60. Поради това, Доход от пенсия = 15/60 * $ 65 000
= 16 250 $
Разновидности могат да бъдат намерени в пенсионните планове, а вноските на служителите също са често срещани, особено в публичния сектор. Дефинираните обезщетения се облагат напълно, ако служителят не е направил вноски и ако работодателят не е удържал вноски от заплатата на служителя. В този случай средствата ще бъдат включени в общата дължима сума като данък върху доходите. Освен това, в случай че служителят се пенсионира преди 55-годишна възраст, пенсията може да бъде обложена с 10% данък като санкция. Като каза това, има някои изключения за болести и увреждания, както и в някои случаи.
Какво е фонд за натрупване?
Акумулиран фонд / фонд за натрупване е името, дадено на капиталовия фонд на организации с нестопанска цел като общества, благотворителни организации и клубове. Счетоводната терминология, използвана в организации с нестопанска цел, се различава от организациите, които печелят. Когато приходите надвишават разходите (тази ситуация се нарича излишък в организации с нестопанска цел), средствата се поддържат в натрупания фонд. В случай на загуба (тази ситуация се нарича дефицит в организации с нестопанска цел), средствата могат да бъдат изтеглени от натрупания фонд.
Стойността на натрупания фонд може да бъде получена чрез приспадане на общите пасиви от общите активи. Парите в натрупания фонд се използват за закупуване на дълготрайни активи като сгради и офис мебели. Изложение на делата (обобщение на активите и пасивите на Дружеството) е подредено, за да се определи натрупаният фонд на организациите с нестопанска цел. Натрупаният фонд в началото на годината се изчислява чрез изваждане на общата сума на началните пасиви от общата сума на началните активи.
Фигура 01: Фонд за натрупване
Каква е разликата между дефинирани обезщетения и фонд за натрупване?
Различна статия Средна преди таблица
Дефинирани доходи срещу фонд за натрупване |
|
| Фондът с дефинирани доходи е пенсионен план, при който работодателят допринася с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, която е предварително определена въз основа на редица фактори. | Натрупаният фонд е името, дадено на капиталовия фонд на организации с нестопанска цел като общества, благотворителни организации и клубове. |
| Природата | |
| Фонд с дефинирани доходи се извлича в полза на служителите. | Натрупаният фонд се изготвя изключително от организации с нестопанска цел. |
| Вноски | |
| Работодателят (и служителят в определени схеми) прави вноски във фонда с дефинирани доходи. | Вноски в натрупания фонд се правят от членове или дарители. |
| Страна бенефициент | |
| Служителите са страната бенефициент във фонд с дефинирани доходи. | Членовете или получателите на социални помощи от натрупания фонд. |
Резюме - Дефинирана полза спрямо фонд за натрупване
Разликата между дефинирани доходи и фонд за натрупване зависи от редица фактори; единият се използва за заделяне на средства за използване в периода на пенсиониране на служителите (фонд с дефинирани доходи), докато другият (фонд за натрупване) е името, дадено на капиталовата сметка в организация с нестопанска цел. И двата фонда се използват за изпълнение на бъдещи цели; обаче във фонд с дефинирани доходи еднократна сума се дава на служителя след пенсиониране, докато притокът и изтичането на средства в натрупан фонд са с непрекъснат характер.
Изтеглете PDF версия на Дефинирана полза срещу фонд за натрупване
Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели според бележките към цитата. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между дефинирани обезщетения и фонд за натрупване.
