Лидерство срещу управление
Лидерството и управлението не са два взаимно изключващи се термина и имат много прилики. Те обаче се различават в редица аспекти, въпреки че са желани качества, които вървят ръка за ръка. За яслите често погрешно се говори като за лидери, докато в действителност има голяма разлика между лидерство и управление, което ще бъде разгледано в тази статия.
Най-голямата разлика между лидерството и управлението възниква от начина, по който те мотивират хората, които работят около тях, тъй като това задава тон за всички останали аспекти на организацията. По дефиниция мениджмънтът има аура или власт, предоставени му от компанията. Подчинените работят под него и до голяма степен правят това, което им е казано. Това е стил на транзакция, тъй като мениджърите казват на работниците какво да правят и на работниците, защото им се обещава награда (заплата или бонус). Обикновено на мениджмънта се плаща, за да може нещата да се извършват в рамките на време и пари. Ръководството обикновено идва от стабилен произход и води сравнително комфортен живот. Това ги прави против да поемат рискове и се стремят да избягват конфликти, доколкото е възможно. По отношение на хората, те обичат да управляват щастлив кораб.
Лидерите, от друга страна, нямат подчинени. Те са склонни да имат последователи и следването е по-скоро доброволна дейност, отколкото принудителна, както в случая с подчинените. Лидерството е харизматичен, трансформационен стил. Лидерите не казват на хората какво да правят, тъй като това не ги вдъхновява. Лидерството се харесва на работниците и те желаят да следват лидерите. Лидерството може да накара работниците да влязат в опасности и ситуации, които обикновено не биха помислили за рискови. Лидерството изисква да се отдаде признание на хората и да ги мотивира, като похвали за добра работа. Лидерството изисква да поемеш цялата вина и да защитиш последователите в остър контраст с ръководството, което винаги е щастливо да прехвърли парите на подчинените и първо ще поеме кредит за добро представяне.
Въпреки че и лидерството, и управлението са фокусирани върху работата и се стремят към по-добри резултати, лидерството мотивира и насърчава работниците, докато ръководството ги третира като просто ресурси. Докато мениджмънтът се противопоставя на риска, лидерството е търсене на риск. Ръководството с радост нарушава правилата, за да свърши нещата, докато ръководството се придържа към правилата и следва правилата и разпоредбите.
Разлики между лидерството и управлението
• Докато същността на лидерството е промяна, тази на управлението е стабилност
• Докато лидерството се фокусира върху водещи хора, управлението се фокусира върху управлението на работата.
• Лидерството изисква последователи, докато управлението изисква подчинени
• Ръководството търси цели, докато лидерството търси визия
• Планове за управление в детайли, докато лидерството определя посоката
• Лидерството улеснява вземането на решения, докато ръководството взема решения
• Властта в лидерството идва от личната харизма, докато в управлението тя се носи.
• Лидерството призовава да се изслуша, докато ръководството се обръща към ръководителя
• Лидерството е проактивно, докато управлението е реактивно
• Лидерството е трансформационен стил, докато управлението е транзакционен стил
• Лидерството иска постижения, докато ръководството иска резултати
• Ръководството прави правила, докато ръководството нарушава правилата
• Управлението утвърждава съществуващи маршрути, докато лидерството приема нови насоки
• Докато лидерството е свързано с това, което е правилно, ръководството се грижи да бъде правилно
• Лидерството дава кредит, докато ръководството взема кредит
• Лидерството поема вината, докато ръководството прехвърля парите
