Ключовата разлика между традиционния подход и съвременния подход към конфликта е, че традиционният подход на конфликта разглежда конфликтите като неизбежни, докато съвременният подход на конфликти разглежда конфликтите като неизбежни.
Управлението на конфликти е един от ключовите проблеми в човешките принципи. Това е практиката да можеш да идентифицираш и разрешаваш конфликти разумно, справедливо и ефективно. Конфликтите са често срещани на всяко работно място. По този начин мениджърите трябва да имат основната идея за управление на конфликти. Има пет стила за управление на конфликти: приспособяване, избягване, сътрудничество, конкуриране и компрометиране. Подходите и визията по отношение на конфликтите обаче се променят с времето.
