Конфликт между роли и напрежение
Всеки човек има редица роли в своя личен и професионален живот. Човек може да трябва да играе редица роли едновременно, да се сблъсква с конфликт между ролите или да взима противоречиви решения в рамките на една и съща роля. Ролевият конфликт и напрежението в ролите се отнасят до две такива форми на поведение, които наблюдават начина, по който хората реагират на различни конфликти между своите роли и изисквания в рамките на тези роли. Следващата статия ясно обяснява всяка форма на поведение и подчертава приликите и разликите между ролевия конфликт и ролевото напрежение.
Какво е конфликт между ролите?
Конфликт между роли възниква, когато човек има много роли в организацията и в личния си живот и се сблъсква с напрежение поради тези много роли, които трябва да изиграе. Конфликт между роли се случва с две или повече от две роли, при които човек не е в състояние да балансира всички роли едновременно. Тези роли могат да станат противоречиви по своя характер, изисквайки от човека да направи избор между задачите, които да поеме наведнъж. Добър пример за конфликт между ролите е работеща майка, която е и главен финансов директор на своята фирма, трябва да присъства на среща, която е от решаващо значение за бъдещето на компанията, но в същото време е необходима на училищния концерт на детето си. Тук тя е принудена да избира между ролята си на служител и майка и нейното решение може да зависи от последствията, с които трябва да се сблъскаме в дългосрочен план. Каквото и да е решението,това ще създаде конфликт и в крайна сметка ще доведе до жертва.
Какво е Ролево напрежение?
Напрежението на ролите е, когато човек се сблъска със стрес в една роля, която играе. Той или тя може да има много неща за вършене в тази една роля и не е в състояние да балансира всички задачи в тази роля или може да бъде изправен пред противоречиви решения в рамките на една и съща роля. Напрежението на роля затруднява даден човек да бъде ефективен в ролята си, тъй като ролята изисква повече от това, което човек може да поеме. Добър пример за натоварване на ролите би бил следният. Мениджър на маркетинговия отдел на фирмата, чийто екип работи през уикенда, за да спази определен срок и да изглежда ангажиран с ръководителите на фирмата, може в същото време да се почувства зле, когато поиска от екипа си да работи през уикенда след много забързана седмица на работа. В този случай, независимо от решението, което мениджърът взема, той може да не е доволен, тъй като трябва да се откаже от едно, за да постигне друго.
Ролево напрежение срещу конфликт между роли
Напрежението между ролите и конфликтът между ролите са подобни един на друг, тъй като те винаги излагат човека на стрес и често водят до това, че този човек не е удовлетворен, независимо от решението, което той взема. Това е главно защото, когато е изправен пред ролеви конфликт или ролево напрежение, човек трябва да направи жертва. Основната разлика между ролевото напрежение и ролевия конфликт е, че ролевото напрежение е мястото, където човек се сблъсква с конфликт в рамките на една роля, а ролевият конфликт включва редица роли, при които всяка роля се сблъсква една срещу друга. Както напрежението в ролите, така и конфликтът между ролите изискват човек да прецени приоритетите си и да определи приоритетите си, като по този начин вземе предвид дългосрочните последици при вземането на решения.
Каква е разликата между Ролево напрежение и Ролен конфликт?
• Човек може да трябва да изиграе няколко роли едновременно, да се сблъска с конфликт между ролите или да вземе противоречиви решения в рамките на една и съща роля. Конфликтът между ролите и напрежението в ролите се отнасят до две такива форми на поведение.
• Ролният конфликт възниква, когато човек има много роли в организацията и в личния си живот и се сблъсква с напрежение поради тези много роли, които трябва да изиграе. Тези роли могат да станат противоречиви по своя характер, изисквайки от човека да направи избор между задачите, които да поеме наведнъж.
• Ролевото напрежение е, когато човек се сблъсква със стрес в една роля, която играе. Той или тя може да има много неща за вършене в тази една роля и не е в състояние да балансира всички задачи в тази роля, или може да бъде изправен пред противоречиви решения в рамките на една и съща роля.
