401K срещу пенсия
Много е важно да спестите за в бъдеще; в същото време също е много важно да изберете разумно пенсионния план, за да получите най-добрата полза. Има много пенсионни планове, които са популярни в САЩ, но тук бихме се концентрирали върху пенсионния план и плана за 401 000. И двете имат своите отличителни черти, както и плюсове и минуси, и в тази статия ще бъдат подчертани техните различия. И двете са добри планове, които хората предприемат, за да имат комфортно бъдеще след пенсиониране.
401 000
401 000 вида са най-популярните видове пенсионни програми, налични в САЩ днес. Планира се от работодателя, макар че технически приносът е от служителя. Това е основно спестяване за бъдещето, в което работодателят задържа част от заплатата на служителя и я използва като принос към фонд, който служителят получава след пенсиониране. Това приспадане е отложено за данъци, което е предимство за всеки, който избере този план. Можете да внесете до $ 4000 годишно във вашия фонд от 401 000 и данъкът се отлага, докато не започнете да получавате месечни плащания при пенсиониране. В някои случаи работодателят всяка година сам поема вноските на служителя с известни пари. И двете вноски печелят лихва според преобладаващите ставки.
Тъй като плановете от 401 000 са много ефективни пенсионни планове, които могат да ви осигурят най-добрия щит по отношение на финансовата сигурност след пенсиониране, правителството и работодателят не биха ви насърчавали да отидете за временно изтегляне. Ето защо са наложени тежки данъчни санкции на лицето, което желае да отиде за предсрочно оттегляне в плана 401k. Имате право на теглене само ако сте на поне 59 ½ години и ако фондът е на най-малко 5 години. Има 10% наказание, наложено от IRS, ако теглите парите преди 59-годишна възраст.
Все още можете да избегнете ситуацията с плащане на сурови данъчни санкции в случай на предсрочно теглене от вашата 401k сметка, при условие че се придържате към определени строги правила за теглене, що се отнася до 401k сметка.
401 000 планове позволяват заемане на заем срещу предоставеното салдо по сметката. Можете да вземете заем до 50% от салдото по сметката. Максималният размер на заема не трябва да надвишава 50 000 долара. Заемът трябва да бъде върнат, разбира се, в рамките на период от 5 години.
Също така е възможно да прехвърлите стария си план от 401 000, ако смените работата си и ако новият работодател има план от 401 000. Има няколко типа 401 000 планове и човек може да избира според своите нужди.
Пенсия
Пенсията като план за пенсиониране винаги е била там. Те формират фонд за служителя, който той получава при пенсионирането си. Основната атракция на пенсионния план е, че вноската във фонда се прави от работодателя. Тази вноска често зависи от заплащането на служителя. Няма данъчни облекчения за служителя всяка година, тъй като той не прави никакъв принос във фонда. Данъчната оценка се извършва при изплащане, което може да бъде еднократно или да се извършва чрез поредица от плащания всеки месец.
Разлика между 401 000 и пенсия
Както 401 000, така и пенсията са планове за пенсиониране и гарантират добро финансово здраве в напреднала възраст. Пенсионните планове съществуват отдавна, но 401 000 постепенно заместват пенсиите навсякъде в САЩ. Пенсията е старомоден пенсионен план, при който без да прави вноски, служителят получава предварително определен размер всеки месец. Тази сума зависи от заплатата, както и от броя на трудовия стаж.
От друга страна, вноските в размер на 401 000 се правят предимно от служителя под формата на процент от заплатата му, задържана от работодателя. Това означава, че служителят има контрол върху своите инвестиции в план от 401 000 и той може да избере да увеличи или намали вноската си, което не е възможно в пенсионния план.
Друга основна разлика между 401 000 и пенсията се крие в гаранцията за плащане. Докато в пенсионния план работодателят е горе-долу сигурен да получи еднократна сума при пенсиониране, при 401 000 не е така. Тук сумата, която получава, зависи от вноските, които е правил периодично, и лихвения процент, приложим в различно време.
Обобщение:
Докато при пенсионните планове служителите получават месечна проверка всеки месец при пенсиониране, не е така при 401 000.
Пенсията се финансира изцяло от работодател, докато 401 000 се спонсорира от служителя.
Вноските се контролират от служителите в 401 000, докато в пенсионните планове това не е така.
401 000 планове позволяват заемане на заем срещу предоставеното салдо по сметката
В заключение може да се каже, че пенсионните планове, макар и привлекателни, не позволяват контрол от страна на служителите и като такива постепенно се заменят с 401 000 планове. Понастоящем е възможно служител да участва в двата плана, ако и двата плана са на разположение на работодателя.
Докато основната полза от всеки 401 000 план е отсрочен данък, има санкции, ако човек се нуждае от оттегляне преди падежа на плана. Има и трудности с ликвидността, ако някой спешно се нуждае от пари.
