Ключова разлика - Дефинирана полза срещу Дефинирана вноска
Дефинираното обезщетение и пенсията с дефинирани вноски са две форми на инвестиции, които позволяват планиране на доход за пенсионна възраст; тези два термина обаче често се използват взаимозаменяемо. В резултат на това е важно ясно да се идентифицира разликата между двете. Ключовата разлика между пенсията с дефинирани доходи и пенсията с дефинирани вноски е, че пенсията с дефинирани доходи е пенсионен план, при който работодател допринася с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, която се определя въз основа на историята на заплатите на служителя и други фактори, докато вноска за пенсия е спестовен и инвестиционен план, който осигурява доход след прекратяване на заетостта на служителя.
СЪДЪРЖАНИЕ
1. Общ преглед и ключова разлика
2. Какво е пенсия с дефинирани доходи
3. Какво е пенсия с дефинирани вноски
4. Прилики между дефинирана доходност и пенсия с дефинирани вноски
5. Сравнение рамо до рамо - Дефинирано обезщетение спрямо определена пенсия в таблица
6 Обобщение
Какво е пенсия с определено обезщетение?
Пенсията с дефинирани доходи е пенсионен план, при който работодателят допринася с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, която се определя въз основа на историята на заплатите на служителя, възрастта, броя на трудовия стаж и други различни фактори. При пенсиониране служителите имат право да получават пенсионните фондове като еднократна сума или месечно плащане по усмотрение. Служителите имат малък контрол върху размера на средствата, които ще получат при пенсиониране. Следващата формула се използва за изчисляване на размера на пенсията с дефинирани доходи.
Доход от пенсия = Пенсионно обслужване / Начисление * Пенсионни доходи
Пенсионно осигуряване е броят на годините, през които служителят е бил част от пенсионната схема.
Начислението е процентът на доходите за всяка година, която служителят ще получава като пенсия (това обикновено се деноминира като 1/60-та или 1/80-
ма) заплатата при пенсиониране / заплата, осреднена за кариерата
Например служител А е бил част от пенсионна схема от 12 години и се пенсионира със заплата от $ 58 000 на година. Схемата има процент на начисляване 1/80. Поради това, Доход от пенсия = 12/80 * 58 000 $ = 8 700 $
Разновидности могат да бъдат намерени в пенсиите с дефинирани доходи, където вноските на служителите също са често срещани, особено в публичния сектор. Дефинираните обезщетения се облагат напълно, ако служителят не е направил вноски и ако работодателят не е удържал вноски от заплатата на служителя. В този случай средствата ще бъдат включени в общата дължима сума като данък върху доходите. Освен това, в случай че служителят се пенсионира преди навършване на 55 години, пенсията може да бъде обложена с 10% данък като санкция. Като каза това, има някои изключения за болести и увреждания, както и в някои случаи.
Какво е пенсия с определен принос?
Пенсията с дефинирана вноска се нарича план за спестявания и инвестиции, който осигурява доход след прекратяване на заетостта на служител. С други думи, това е план за пенсиониране, в който както служителят, така и работодателят правят периодични вноски. Тези вноски се отлагат с данъци (плащането на данъци може да бъде отложено за бъдеща дата), докато не бъдат извършени тегленията. В пенсионните планове с дефинирани вноски няма гарантирана фиксирана пенсия. Пенсията с дефинирани вноски може дори да бъде стартирана в много млада възраст и има много възможности за избор, в зависимост от индивидуалните изисквания. IRA, план 401 (k) и план 403 (b) са най-широко достъпните пенсионни планове с дефинирани вноски.
Индивидуална пенсионна сметка (IRA)
С IRA служителят инвестира определена сума пари за пенсионни спестявания по сметка, създадена чрез работодател, банкова институция или инвестиционна фирма. В ИРА средствата се разпределят в различни инвестиционни опции, за да се генерира възвръщаемост
401 (k) План
План 401 (k) е инвестиционен план, създаден от работодатели, за да направи вноски за отлагане на заплата за допустими служители на база преди данъчно облагане. 401 (k) обикновено е подложен на високи ограничения за принос и има ограничена гъвкавост
403 (б) План
План 403 (б) е план за пенсиониране, подобен на 403 (б) за служители в държавни училища и освободени от данъци организации. Това се нарича още план за данъчно обезпечени данъчни задължения (TSA).
Пенсионните планове с определена вноска също се облагат с данък за ранно изтегляне от 10%, ако средствата се изтеглят преди навършване на 59 години.
Какви са приликите между пенсия с дефинирани доходи и пенсия с дефинирани вноски?
Средствата както в пенсиите с дефинирани доходи, така и в пенсиите с дефинирани вноски се облагат с данък от 10% при предсрочно изтегляне
Каква е разликата между пенсия с дефинирани доходи и пенсия с дефинирани вноски?
Различна статия Средна преди таблица
Пенсия с дефинирани доходи срещу Пенсия с дефинирани вноски |
|
| Пенсията с дефинирани доходи е пенсионен план, при който работодателят допринася с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, която се определя въз основа на историята на заплатите на служителя и други фактори. | Пенсията с определена вноска се нарича план за спестявания и инвестиции, който осигурява доходи след прекратяване на работата на служителя. |
| Принос | |
| Като цяло работодателят прави вноски за пенсията с дефинирани доходи. | При пенсия с дефинирана вноска както работодателят, така и служителят внасят вноски в пенсионния план. |
| Количество | |
| Размерът на пенсията в план с дефинирани доходи се извлича от формулата (Пенсионен доход = Пенсионно осигуряване / Начисляване * пенсионни доходи). | Размерът на вноската в плановете с дефинирани вноски варира в зависимост от вида на разглеждания план. |
Резюме - Пенсия с дефинирани доходи срещу Пенсия с дефинирани вноски
Разликата между пенсията с дефинирани доходи и пенсията с дефинирани вноски зависи главно от това кой финансира плана. Докато пенсията с дефинирани доходи е план, който обикновено се финансира от работодателя, пенсията с дефинирани вноски се основава на вноските, направени както от работодателя, така и от служителя. Пенсията с дефинирани вноски е по-гъвкава в сравнение с пенсията с дефинирани доходи, тъй като дава на инвеститора голямо разнообразие от възможности за избор. И двата типа планове се инициират за постигане на сходна цел, която е да се осигури наличието на еднократна сума по време на пенсионния период.
Изтеглете PDF версия на определена пенсия срещу определена пенсия
Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели според бележките към цитата. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между определена пенсия и определена пенсия.
