Възраст срещу владение
Възрастта и мандатът са два важни фактора, които се разглеждат при наемането на човек. Възрастта определя опита, който човек е натрупал през живота си в една или много организации, а мандатът определя периода от време, който е бил в една или много организации. Възрастта може да се приеме и като общ брой години, които човек е изживял от раждането си, но когато говорим в контекста на професионалния живот, тогава започваме да броим възрастта от годината, в която е започнал професионалната си кариера. Броят на годините, които преминават от присъединяване до напускане на организация от човек, се нарича мандат. Както възрастта, така и мандатът се използват, за да се опишат професионалните възможности на човека.
Тъй като човек остарява, често се случва той да натрупа опит в определена област, така че когато говорим за неговата възраст, това често се отнася до броя години, които е прекарал в тази конкретна област и сега е неин господар. Възрастта определя зрелостта и тъй като увереността на човек нараства с възрастта, той е в състояние да взема все по-сложни решения с лекота. Компаниите и организациите по целия свят предпочитат възрастта за работните места с висока йерархия, които носят големи отговорности и изискват добро вземане на решения. Възрастната поговорка, че „колкото по-възрастен е мъжът, толкова по-мъдър ще бъде“, е вярна за почти всички.
Човек, който започва професионалната си кариера, трябва да научи триковете на занаята и едва след определен период от време той може да се справя ловко със ситуациите. По-често той се опитва да смени работата, за да натрупа опит от работата, която върши в различни компании. Това не само го прави експерт, но и излага на различни видове ситуации, които възникват по време на работа. Всеки период от присъединяването до напускането на определена компания се нарича негов мандат в тази конкретна компания. Мандатът може да продължи до произволен брой дни, месеци или години. Обикновено хората са склонни да се придържат към една компания, ако открият удовлетворение от работата в нея, в такъв случай целият им период на работа е завършен за един мандат. Професионалната кариера на човек е добра, ако той има малко на брой мандати и дълги периоди.
Възраст срещу владение
Възрастта и мандатът са от голямо значение за отдела за човешки ресурси, тъй като тези два фактора се проучват внимателно, преди да наемете човек.
• Възрастта на човек определя броя години, които е изживял, или в професионален план опита, който е натрупал през живота си в една или много организации, но мандатът определя период от време, който човек е прекарал в определена работа.
• Възрастта е категоричен признак на зрялост и опит, когато мандатът не може да гарантира това.
• Възрастта винаги се брои в години, но мандатът може да бъде във всяка единица време.
• Възрастта е предпочитан критерий за избор на работа, отколкото мандат.
• Възможно е възрастта понякога да бъде пренебрегвана за брилянтна работа.
• Млад вундеркинд с отлично владение в известна институция понякога може да бие стар кон в битката заради желаната работа.
