Прекратено срещу уволнено
Уволнени, съкратени и прекратени са думите, които често чуваме във връзка с прекратяването на услугите на служител в организация. Повечето от нас не обръщат внимание на разликите между тези методи на принудително прекратяване на услугите на служител, тъй като в крайна сметка крайният резултат и на трите е един и същ и това е да сложим край на услугите на служител. Освен семантиката обаче, има фини разлики между прекратени и съкратени, които могат да имат последици както за служителя, така и за работодателя. Нека разгледаме по-отблизо.
Прекратено
Загубата на работа е много обезпокоително събитие в живота на индивида както във финансово, така и в емоционално отношение. За да се смекчат стресовите последици от загубата на работа, има определени права на служителите и задължения на работодателите, които трябва да бъдат изпълнени. Прекратяването на услугите на служител е общ термин, който означава отстраняването му от служба. Прекратяването винаги е неволно, тъй като никой служител не иска да бъде прекратен. Това може да се дължи на лошото представяне на служителя или по някаква друга причина, но прекратяването като цяло просто означава, че работодателят е решил да се откаже от услугите на служител по една или друга причина. По някои причини терминът прекратяване има лоши оттенъци в работните кръгове и се разглежда като знак, че работодателят е допуснал вина в работата на служителя. Мнозина го виждат като знак, че служителят е направил нещо лошо, за да заслужи да бъде отстранен от неговата служба.
Ако кандидат на интервю отговори на въпрос, свързан с предишна работа, като казва „Бях прекратен“, това по някакъв начин не създава добро впечатление за потенциалните работодатели. Изглежда, че човек е бил отстранен от служба поради неподходящо поведение или нарушаване на политиките на организацията.
Уволнен
Ако работодателят ви каже, че сте отстранени от служба поради трудни моменти, пред които компанията е изправена, като например намаляване или недостиг на бюджета, ясно е, че сте съкратени и не сте прекратени. Служителят е съкратен поради причини, които са извън неговия контрол. Няма нищо лошо, че е извършил, а работодателят също не посочва, че е отстранен поради лошо представяне или поведение. Въпреки това, също както прекратяването, уволнението също означава, че това е неволно уволнение от служба срещу желанието на служителя. Уволнението не е като уволнение или взимане на чувал, тъй като предполага, че няма вина на служителя и той е жертва на политиките на ръководството. Уволнението е често срещано, когато дадена компания е изправена пред трудни финансови условия или се опитва да се преструктурира.
Каква е разликата между прекратени и уволнени?
• Прекратяването се разглежда в негативна светлина от бъдещите работодатели, докато съкращението се счита за вина на служителя.
• Повечето хора възприемат прекратяването като резултат или от лошо представяне, или от лошо поведение на служителя, докато съкращението се счита за резултат от намаляване или преструктуриране на организацията.
• Прекратяването се разглежда като умишлено и постоянно, докато съкращението се разглежда като временно и компанията може да възстанови служителя в бъдеще.
