Ключова разлика - Човешкият капитал срещу социалния капитал
Социалният капитал и човешкият капитал са два вида ресурси. Ключовата разлика между човешкия капитал и социалния капитал е, че човешкият капитал се отнася до умения, знания, опит и т.н., притежавани от различни индивиди, докато социалният капитал се отнася до ресурсите, които получаваме от това, че сме социална мрежа.
Какво е човешки капитал?
Човешкият капитал измерва икономическата стойност на набора от умения на служителя. Може да се определи като „умения, знания и опит, притежавани от човек или население, разглеждани от гледна точка на тяхната стойност или цена за организация или държава“(речник на Оксфорд). Тя се основава на основната производствена мярка на труда, където целият труд се счита за равен. Тази концепция приема факта, че не целият труд е равен и че качеството на труда може да се подобри. Фактори като опит, образование, умения и способности на служителя имат икономическа стойност за неговия работодател и за цялата икономика. Терминът човешки капитал може да се отнася и до колективните индивидуални знания, умения, таланти, способности, опит, обучение, интелигентност и мъдрост на едно население. Тези активи представляват форма на богатство, тъй като те могат да се използват за икономическото развитие на дадена държава.
Концепцията за човешкия капитал е популяризирана от Гари Бекер и Джейкъб Минсър, които заявяват, че знанията, навиците, личностните качества и т.н., които са въплътени в способността за извършване на труд, имат икономическа стойност.
В една организация човешкият капитал е интелектуалният капитал на организацията, който включва компетенции, знания, умения и творчество. Но този капитал не може да се види във финансовите отчети на организацията. Тъй като човешкият капитал се отнася до умения и компетенции на служителите, той зависи от служителите. Когато служителите напуснат компания, този човешки капитал е засегнат отрицателно.
Какво е социален капитал?
Социалният капитал може да бъде дефиниран като „мрежата от взаимоотношения между хората, които живеят и работят в определено общество, позволявайки на това общество да функционира ефективно“(речник на Оксфорд). Социалният капитал може да се отнася и за ресурсите или ползите, които получаваме, като част от социалните мрежи.
Също така е важно да се знае, че терминът социален капитал има повече от едно значение и определение. Авторът Лида Ханифан описва социалния капитал като „материални активи [които] са най-важни в ежедневието на хората: а именно добра воля, приятелство, съчувствие и социални контакти между индивидите и семействата, които съставляват социална единица“. Социологът Пиер Бурдийо го определи като „съвкупността от действителните или потенциалните ресурси, които са свързани с притежаването на трайна мрежа от повече или по-малко институционализирани отношения на взаимно опознаване и признаване“.
Социалният капитал обикновено се разделя на три подтипа:
Облигации: Връзки, базирани на обща идентичност като близки приятели, семейство, членове на един и същ етнос - т.е. хора като нас.
Мостове: Връзки, които надхвърлят обща идентичност - далечни приятели, колеги и т.н.
Връзки: Връзки с хора нагоре и надолу по социалната стълбица
Каква е разликата между човешкия капитал и социалния капитал?
Определение:
Човешки капитал: Човешкият капитал е уменията, знанията и опитът, притежавани от човек или население, разглеждани от гледна точка на тяхната стойност или цена за организация или държава
Социален капитал: Социалният капитал е мрежата от взаимоотношения между хората, които живеят и работят в определено общество, позволявайки на това общество да функционира ефективно.
Индивидуално срещу колективно:
Човешки капитал: Човешкият капитал включва индивидуални компетенции и умения на служителите.
Социален капитал: Социалният капитал зависи от групи хора.
С любезното съдействие: Pixabay
