Човешки ресурси срещу човешки капитал
Човешките ресурси и човешкият капитал са понятия, които очевидно много си приличат, тъй като се отнасят до настоящи или потенциални човешки умения, способности и талант, които са от съществено значение за успеха на всяка организация. Двете понятия често се разбират погрешно и погрешно се приема, че са еднакви. Има някои много малки, но отчетливи разлики между това, което се разбира под човешки „ресурс“и човешки „капитал“. Статията предлага ясен преглед на това, което означава всеки от тези термини, обяснява как те са доста сходни помежду си и подчертава техните фини, но важни разлики.
Човешкия капитал
Човешкият капитал се отнася до уменията, обучението, опита, образованието, знанията, ноу-хау и компетенциите, които в момента се допринасят от хората за даден бизнес. С други думи, човешкият капитал може да бъде посочен като стойността, която се добавя към дадена компания от служител, която може да се измери чрез уменията и компетентностите на служителя. Човешкият капитал е важен фактор на производството и наемането на хора с подходящо образование, опит, умения и обучение може да подобри ефективността, производителността и рентабилността.
Компаниите могат да инвестират в своя човешки капитал, като предлагат обучителни и образователни съоръжения на своите работници. Обучението и развитието на служителите могат да им помогнат да развият по-широк набор от умения и способности и да намалят разходите за наемане на допълнителни служители с необходимите умения. Трябва да се има предвид едно нещо, че хората не са равни помежду си и че човешкият капитал може да се развива по много начини, за да се постигне най-висока икономическа стойност за фирмата.
Човешки ресурси
Най-лесният начин за обяснение на човешките ресурси е да се разбере понятието „ресурси“. Ресурсите са пулове от активи, които могат да бъдат изтеглени от пула, когато е необходимо, докато пулът от активи се изчерпи. Човешките ресурси са сходни по това, че представляват съвкупността от налични човешки умения, знания и опит, които могат да бъдат използвани при необходимост. С други думи, човешкият потенциал с неограничени възможности има възможността да подобри ефективността, производителността и рентабилността.
Каква е разликата между човешките ресурси и човешкия капитал?
Термините човешки капитал и човешки ресурси са тясно свързани помежду си, тъй като те разглеждат как настоящите и потенциалните човешки умения могат да бъдат използвани за постигане на максимална ефективност и рентабилност. Основната разлика между човешкия капитал и човешките ресурси е, че човешките ресурси са човешкият потенциал, който може да бъде извлечен от огромен басейн ресурси. Човешкият капитал се отнася до уменията и експертизата, които вече са инвестирани и използвани.
Човешките ресурси трябва да бъдат наети, обучени, развити и снабдени с възможности и предизвикателства, за да бъдат реализирани. С течение на времето човешките ресурси след това могат да бъдат превърнати в човешки капитал, които са човешки умения, способности и компетенции, които са били инвестирани и ангажирани в бизнес операции, като същевременно се постигат резултати и резултати.
Резюме:
Човешки ресурси срещу човешки капитал
• Човешките ресурси и човешкият капитал са понятия, които очевидно много си приличат, тъй като се отнасят до настоящи или потенциални човешки умения, способности и талант, които са от съществено значение за успеха на всяка организация.
• Човешкият капитал се отнася до уменията, обучението, опита, образованието, знанията, ноу-хау и компетенциите, които в момента се допринасят от хората за даден бизнес.
• Човешките ресурси са съвкупността от налични човешки умения, знания и опит, които могат да се използват и развиват при необходимост.
