Индустриални отношения срещу управление на човешките ресурси
Разликата между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси е, че индустриалните отношения са свързани с установяването на взаимоотношения между заинтересованите страни, докато управлението на човешките ресурси е свързано с управлението на човешките ресурси в дадена организация. Тази статия анализира подробно тези две концепции и разликата между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси.
Какво е индустриални отношения?
Терминът „индустриални отношения“(IR) се състои от двете думи „индустрия“и „отношения“. Това просто означава взаимоотношенията, които съществуват между заинтересованите страни в бранша. Според Хайман през 1975 г. индустриалните отношения са били изследване на процесите на контрол върху работните отношения.
Индустриалните отношения първоначално започват с трудовото правоотношение. Връзката започва, когато човек е готов да приеме обезщетение в замяна на работа, т.е. трудов договор. Този договор има правно измерение. Например ръководството трябва да изплаща надници и заплати, да осигурява отпуски, безопасна работна среда и други условия, определени от закона. Следователно решенията, взети от мениджъри и работодатели, засягат индустриалните отношения. В случая, ако има нелоялни практики на дискриминация, тормоз или спорове, служителите могат да предприемат правни действия срещу работодателите.
Значението на индустриалните отношения може да бъде изброено, както следва:
• Осигурява безпроблемно протичане на бизнес операции, като защитава интересите на служителите и работодателите в организациите.
• Намалява промишлените спорове, което пряко ще повлияе на производителността.
• Индустриалните отношения повишават морала на служителите, тъй като те работят в спокойна и безопасна среда.
• Насърчава икономическия растеж и развитие въз основа на представянето на служителите и доброто ръководство на работодателите.
• Препятства нелоялните практики, тъй като и двете страни (служители и работодатели) работят в съответствие с приетите правила и процедури.
Какво е управление на човешките ресурси?
Управлението на човешките ресурси (HRM) е комбинация от две думи „човешки ресурси“и „управление“. Това просто означава, начините за управление на човешките ресурси. В организационен контекст HRM се отнася до използването на човешките ресурси за постигане на организационни цели и задачи.
HRM има няколко функции, както е посочено в диаграмата по-долу.
УЧР се състои от рамка от дейности и практики, които подпомагат и развиват мотивирана работна сила, като същевременно спазват законодателството и разпоредбите, регулиращи отношенията работодател / служител. Ефективното управление на човешките ресурси допринася пряко за организационната ефективност.
Целта на доброто управление на човешките ресурси е да, • Създайте възможности за работа според визията, мисията и целите на организацията.
• Поддържайте правилната комбинация от служител с необходимите компетенции за постигане на целите на организацията.
• Осигурете честно отношение и приятни условия на работа на служителите.
• Създайте положителна и приятелска работна среда.
• Осигурете структура, която да помогне на служителите да бъдат по-ефективни в работата си.
Каква е разликата между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси?
• Управлението на човешките ресурси се фокусира върху начините за ефективно управление на човешките ресурси в организацията и индустриалните отношения е свързано с установяването на добри отношения между работодатели и служители.
• Индустриалните отношения са част от управлението на човешките ресурси.
• В ИР участват четири страни, като служителите, работодателите, синдикатите и правителството. В областта на човешките ресурси участват предимно две страни като служителите и работодателите.
Допълнителна информация:
- Разлика между индустриалните отношения и отношенията със служителите
- Разлика между личния мениджмънт и управлението на човешките ресурси
- Разлика между твърд и мек HRM
- Разлика между управлението на човешките ресурси и управлението на персонала
- Разлика между HRM и HRD
