Разлика между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси

Съдържание:

Разлика между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси
Разлика между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси

Видео: Разлика между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: ОП "Развитие на човешките ресурси" 2023, Януари
Anonim

Индустриални отношения срещу управление на човешките ресурси

Разликата между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси е, че индустриалните отношения са свързани с установяването на взаимоотношения между заинтересованите страни, докато управлението на човешките ресурси е свързано с управлението на човешките ресурси в дадена организация. Тази статия анализира подробно тези две концепции и разликата между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси.

Какво е индустриални отношения?

Терминът „индустриални отношения“(IR) се състои от двете думи „индустрия“и „отношения“. Това просто означава взаимоотношенията, които съществуват между заинтересованите страни в бранша. Според Хайман през 1975 г. индустриалните отношения са били изследване на процесите на контрол върху работните отношения.

Индустриалните отношения първоначално започват с трудовото правоотношение. Връзката започва, когато човек е готов да приеме обезщетение в замяна на работа, т.е. трудов договор. Този договор има правно измерение. Например ръководството трябва да изплаща надници и заплати, да осигурява отпуски, безопасна работна среда и други условия, определени от закона. Следователно решенията, взети от мениджъри и работодатели, засягат индустриалните отношения. В случая, ако има нелоялни практики на дискриминация, тормоз или спорове, служителите могат да предприемат правни действия срещу работодателите.

Значението на индустриалните отношения може да бъде изброено, както следва:

• Осигурява безпроблемно протичане на бизнес операции, като защитава интересите на служителите и работодателите в организациите.

• Намалява промишлените спорове, което пряко ще повлияе на производителността.

• Индустриалните отношения повишават морала на служителите, тъй като те работят в спокойна и безопасна среда.

• Насърчава икономическия растеж и развитие въз основа на представянето на служителите и доброто ръководство на работодателите.

• Препятства нелоялните практики, тъй като и двете страни (служители и работодатели) работят в съответствие с приетите правила и процедури.

Какво е управление на човешките ресурси?

Управлението на човешките ресурси (HRM) е комбинация от две думи „човешки ресурси“и „управление“. Това просто означава, начините за управление на човешките ресурси. В организационен контекст HRM се отнася до използването на човешките ресурси за постигане на организационни цели и задачи.

HRM има няколко функции, както е посочено в диаграмата по-долу.

Разлика между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси
Разлика между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси

УЧР се състои от рамка от дейности и практики, които подпомагат и развиват мотивирана работна сила, като същевременно спазват законодателството и разпоредбите, регулиращи отношенията работодател / служител. Ефективното управление на човешките ресурси допринася пряко за организационната ефективност.

Целта на доброто управление на човешките ресурси е да, • Създайте възможности за работа според визията, мисията и целите на организацията.

• Поддържайте правилната комбинация от служител с необходимите компетенции за постигане на целите на организацията.

• Осигурете честно отношение и приятни условия на работа на служителите.

• Създайте положителна и приятелска работна среда.

• Осигурете структура, която да помогне на служителите да бъдат по-ефективни в работата си.

Каква е разликата между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси?

• Управлението на човешките ресурси се фокусира върху начините за ефективно управление на човешките ресурси в организацията и индустриалните отношения е свързано с установяването на добри отношения между работодатели и служители.

• Индустриалните отношения са част от управлението на човешките ресурси.

• В ИР участват четири страни, като служителите, работодателите, синдикатите и правителството. В областта на човешките ресурси участват предимно две страни като служителите и работодателите.

Допълнителна информация:

  1. Разлика между индустриалните отношения и отношенията със служителите
  2. Разлика между личния мениджмънт и управлението на човешките ресурси
  3. Разлика между твърд и мек HRM
  4. Разлика между управлението на човешките ресурси и управлението на персонала
  5. Разлика между HRM и HRD

Популярни по теми