Индустриални отношения срещу взаимоотношения със служителите
Повечето от нас смятат, че знаят какво представляват индустриалните отношения. Изследването на заетостта и пазара на труда е това, което прави предмета на тази обширна област на изследване. Това е поле, което анализира факторите, които влияят на работното място. Това обаче е работното място, което пряко влияе върху стила ни на живот и дори върху културата ни по много начини. Съществува и друга свързана концепция, наречена взаимоотношения със служителите, която обърква мнозина поради приликите си с индустриалните отношения. Факт е, че погледите на работното място от гледна точка на синдикатите вече не са актуални в тези времена. Нека видим дали има някаква разлика между тези две свързани понятия.
Индустриални отношения
Областта на изследване, която обхваща трудовите правоотношения в тяхната цялост, се нарича индустриални отношения. Като цяло се смята, че това е изследването на отношенията между служителите и работодателите. На работното място играят множество фактори, които формират отношенията между работниците, работодателите и правителството. Полето на индустриалните отношения възниква с появата на индустриалната революция като важен инструмент за разбиране на сложните отношения между работодатели и служители. Има много различни начини за разглеждане на индустриалните отношения, тъй като има перспективите на работниците, работодателите, правителството и перспективата на обществото. Ако сте работник, очевидно бихте свързали индустриалните отношения с по-добри заплати, безопасност на работното място, сигурност на работното място и обучение на работното място. От друга страна,индустриалните отношения за работодател са свързани с производителността, разрешаването на конфликти и трудовото законодателство.
Връзки със служителите
„Връзки със служителите“е концепция, която се предпочита пред по-старите индустриални отношения поради осъзнаването, че на работното място има много повече неща, отколкото биха могли да изглеждат или покрият индустриалните отношения. Като цяло отношенията със служителите могат да се считат за изследване на отношенията между служителите, както и работодателя и служителите, за да се намерят начини за разрешаване на конфликти и да се помогне за подобряване на производителността на организацията чрез повишаване на мотивацията и морала на работниците. Полето се занимава с предоставяне на информация на служителите относно целите на организацията, така че те да разбират по-добре целите и политиките на ръководството. Служителите също са информирани за лошото си представяне и начините и средствата за коригиране на представянето. Отношенията със служителите също се грижат за оплакванията и проблемите на служителите и им казват всичко за техните права и какво да правят в случай на дискриминация.
Каква е разликата между индустриалните отношения и отношенията със служителите?
• Въпреки че по-рано възникнаха производствените отношения, в наши дни все по-често се използват отношенията с работниците и служителите за отношения на работното място.
• Намаляването на членството в синдикати по света накара хората да осъзнаят, че отношенията между работодатели и служители са по-важни от фокуса, който се отделя на тези отношения от индустриалните отношения.
• Човешките същества, наречени служители, са основата на всички операции в една организация и изследването на отношенията между служители и служители и работодатели са по-важни от законите и институциите, които регулират отношенията на работното място.
