Разлика между участието на служителите и участието на служителите

2024 Автор: Mildred Bawerman | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 08:37

Участие на служителите срещу участието на служителите

Познаването на разликата между участието на служителите и участието на служителите става важно, тъй като те са две важни концепции, свързани с управлението на човешките ресурси в организациите и изглеждат сходни по значение, но не са. Участието на служителите изразява нивото на приноса на служителите към организацията. Участието на служителите е възможност, дадена на служителите, да участват в процеса на вземане на решения. В тази статия подробно се анализира разликата между участието на служителите и участието на служителите.

Какво представлява участието на служителите?

Участието на служителите е вид отговорност на работодателя да осигури възможности на служителите да се включат в дейностите, извършвани в организацията. Организационният успех в голяма степен зависи от нивото на приноса на служителите. Човешкият ресурс се счита за важен актив за всяка организация, тъй като те са движещата сила за постигане на целите.

В повечето организации на служителите се възлагат конкретни задачи, които трябва да бъдат изпълнени в рамките на определен срок. Обикновено приносът на служителите се оценява ежегодно или два пъти в годината чрез извършване на оценки на работата от отдела за управление на човешките ресурси.

Какво е участие на служителите?

Участието на служителите е процесът на предоставяне на възможност на служителите да участват в процеса на вземане на решения и е част от процеса на овластяване на работното място. Следователно отделните служители се насърчават да поемат отговорност при извършването на определени дейности, за да отговорят на изискванията на своите клиенти. Това е вид мотивационна техника, използвана от ръководството, за да насърчи своите служители и да получи максимален принос за организационния успех.

Участието на служителите може да се разглежда и като вид възможност, дадена на служителите да изразят своите идеи. Междувременно ръководството очаква и оценява техните виждания при вземането на ключови решения от името на организацията.

Следващите примери се използват, за да илюстрират повече за задачите, в които участват.

• Осигурете възможности за работа в екипи по проекти или кръгове за качество, в които задачите се делегират между членовете на екипа.

• Използване на схеми за предложения, където на служителите се дават канали за предлагане на нови идеи за мениджърите в организацията.

• Консултативни упражнения и срещи, чрез които служителите се насърчават да споделят идеи.

• Делегиране на отговорност в рамките на организацията, където служителите получават правомощия и отговорност да се справят с клиентите ежедневно.

Каква е разликата между участието на служителите и участието на служителите?

• Участието на служителите е предоставена възможност на служителите да участват в процеса на вземане на решения, а участието на служителите е процес на получаване на приноса на служителите за различни дейности.

• При участието на служителите идеите и нагласите на служителите са свързани с процеса на вземане на решения. При участието на служителите, всички вноски на служителите се вземат заедно за постигане на определена цел от името на организацията.

• Участието на служителите е индивидуален подход между служителя и ръководството, тъй като задачите се възлагат от началниците или ръководството. Участието на служителите, идеите и нагласите на служителите се очакват и оценяват от ръководството при вземането на важни решения от името на организацията.