Основна разлика - Годишен отпуск срещу празнично заплащане
Годишният отпуск и заплащането на отпуск са два важни вида отпуски, при които служителите получават отпуск. През последното десетилетие трудовите закони в страните са строги и в резултат на това политиките за годишен отпуск са добре установени по целия свят. Политиката за отпуск често е различна в различните държави, както и в различните компании. Ключовата разлика между годишния отпуск и заплащането на отпуск е, че годишният отпуск е платеното отпуск от работа, предоставен на служителите от работодателя, където служителите могат да използват съответното време за лична употреба, докато празничните заплати се изплащат за празници като Коледа и Деня на благодарността където на служителя е разрешено да използва почивни дни, обикновено без намаляване на заплатата.
СЪДЪРЖАНИЕ
1. Общ преглед и Ключовата разлика
2. Какво е годишен отпуск
3. Какво е за платени отпуски
4. рамо до рамо Сравнение - годишен отпуск срещу платени отпуски в таблична форма
5. Обобщение
Какво е годишен отпуск?
Годишният отпуск се определя като платеното свободно време, предоставено на работника от работодателя, когато работникът или служителят може да използва съответното време за лична употреба. От служителите често се изисква да предоставят предварително предизвестие и да планират годишен отпуск, за да се гарантира, че работодателят разполага с достатъчно време за организиране на персонал и изисквания в отсъствието на служителя.
Броят на дните, предоставени като годишен отпуск, е аспект, който всички държави считат за важен и този брой варира в различните държави. Няколко примера са посочени по-долу.
Фигура 01: Страните имат различни политики за годишен отпуск.
Предоставеният годишен отпуск също зависи от броя на трудовия стаж; броят на листата се увеличава с годините на служба.
Напр
- В Ирак продължителността на годишния отпуск на служителя се увеличава с 2 дни след всеки допълнителни 5 години непрекъснат стаж при същия работодател.
- В Япония на служителите, които са били наети непрекъснато поне една година и половина, се предоставя един допълнителен ден отпуск за всяка година трудов стаж до максимум 20 дни отпуск.
Какво е празнично заплащане?
Както подсказва името, заплащането за празнични дни се изплаща за празници като Коледа и Деня на благодарността, когато на служителя е разрешено да почива, обикновено без намаление на заплатата. Броят на определените бизнес празници е различен в различните държави.
Например Ирландия - 9 дни
Политиките за отпуск в различните страни също се различават поради законовите аспекти. В резултат на това познаването на листата може да бъде подобрено чрез позоваване на примери.
Обща политика за празнични плащания
В САЩ служителите имат право на десет платени отпуска всяка година. Това са Нова година, Мартин Лутър Кинг, младши, рожден ден на Вашингтон, Ден на паметта, Ден на ветераните, Ден на труда, Ден на Колумб, Ден на благодарността и Коледа. В Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) обаче не е задължително работодателите да плащат за почивки. В резултат на това условията за отпуск се вземат между работодателя и служителя или между работодателя и представител на работника, например синдикати.
Политика за работа по празници
Работодателите не са длъжни да плащат допълнително (над нормалната норма на заплащане) за работа на почивка, освен ако в трудовия договор не е посочено друго. Това също ще варира в различните държави и понякога зависи от работодателя.
Например във Филипините, ако служителят работи по време на редовна почивка, той или тя ще бъдат изплатени 200 процента от нормалното заплащане за деня през първите осем часа.
Фигура 02: Коледа е широко празнуван празник в света
Каква е разликата между Годишен отпуск и Празнично заплащане?
Различна статия Средна преди таблица
Годишен отпуск срещу празнично заплащане |
|
| Годишният отпуск се определя като платеното свободно време от работа, предоставено на служителите от работодателя, когато служителите могат да използват съответното време за лична употреба. | Празничните заплати се изплащат за празници като Коледа и Деня на благодарността, когато на служителя е позволено да използва почивни дни без намаляване на заплатата. |
| Причини за предоставяне на този празник | |
| Годишният отпуск позволява на служителите да си почиват от работа по някаква лична причина. | Празничните заплати позволяват на служителите да вземат почивка за дни на религиозни и национални тържества и всеки ден от този тип. |
| Дискретност на работодателя и служителя | |
| Годишен отпуск се предоставя за дни, изисквани от служителя след обсъждане с работодателя. | Възнаграждението за отпуск е разрешено въз основа на законовите разпоредби. |
Резюме - Годишен отпуск срещу празнично заплащане
Разликата между годишния отпуск и заплащането на отпуск е дискретна; годишният отпуск се изплаща извън работа, предоставена за лично ползване от служителя, докато разрешителните за плащане на почивка позволяват почивка без почивка. Не може да се установи еднообразие в политиките за отпуск, тъй като те се променят в контекста на държавата и компанията. Разрешаването на двата вида отпуск обаче е законово изискване и някои служители включват официалните празници като част от годишния отпуск.
Изтеглете PDF версия на Годишен отпуск срещу празнично заплащане
Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели според бележките към цитата. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между годишния отпуск и заплащането за отпуск.
