Доброволно срещу принудително съкращаване
Доброволното съкращаване и принудителното съкращаване са термини, които чуваме, когато дадена компания е в процес на преход и реши да намали числеността на работната сила. В днешния икономически сценарий, в който безработицата се увеличава, съкращението е достатъчно страшна дума, за да накара служителите да настръхнат. Съкращаването е нормална практика, когато работодателят спира бизнеса си или когато смята, че няма нужда от броя на служителите, които има. Ако обаче работодател ви уволни и наеме заместителя ви, това не се нарича съкращаване. Доброволното и задължителното съкращаване са два вида съкращения. Хората често се бъркат с разликите между двете. Съкращаването, независимо дали е доброволно или неволно, предполага заплащане на тези, които са уволнени по нейна вина. Това е известно като компенсация за съкращения.
Доброволното съкращаване се случва, когато работодателят декларира финансови стимули за онези, които напускат по собствено желание, тъй като той желае да съкрати работната сила. На тези, които изберат доброволно уволнение, се предлага обезщетение. Компаниите правят това по най-малко болезнения начин, тъй като позволява на тези, които желаят да напуснат, без да притискат, а личният избор на служителите е да приемат доброволно съкращаване или не.
Задължителното съкращаване от друга страна се отнася до ситуация, при която ръководството избира персонала, който ще бъде съкратен, а служителите нямат избор дали искат да го приемат или не. Това е болезнена ситуация за персонала, тъй като много от избраните за съкращения не желаят да напуснат.
В нормалната практика, когато дадена компания желае да съкрати размера на работната си сила, доброволното съкращаване се обявява с компенсационен пакет. Но ако няма кандидати за доброволно уволнение, компанията е принудена сама да подбира служителите, които се предлагат задължително.
Обобщение
• Доброволното съкращаване се извършва, когато компанията, желаеща да съкрати работната сила, я предлага на всички служители и тези, които желаят да напуснат, да изберат това.
• Принудителното съкращаване е ситуация, при която компанията сама решава кои са служителите, които желае да напусне.
