Основна разлика - Акции за акции на пот срещу ESOP
Компаниите издават дялови участия на общи инвеститори, както и на различни заинтересовани страни, включително служителите на компанията. Основната цел на това упражнение е да се постигне съответствие на целите чрез привеждане на фирмените цели в съответствие с целите на служителите или като начин за мотивация. Това може да бъде постигнато чрез пот акции и ESOP (Схема за опции за споделяне на служители). Ключовата разлика между акциите за пот и ESOP е, че докато акциите за пот се предоставят като признание за икономическа изгода и ноу-хау, които служителите внасят в бизнеса, схемата ESOP идва с опцията да закупи определен брой акции в компанията фиксирана цена в бъдеще.
СЪДЪРЖАНИЕ
1. Общ преглед и ключова разлика
2. Какво е акции на акции за пот
3. Какво е ESOP
4. Сравнение рамо до рамо - акции на акции на пот срещу ESOP
5. Резюме
Какво представляват акциите на Sweat Equity?
Капиталовите акции на пот са акции, емитирани за служители и директори с отстъпка или срещу заплащане, различно от парични средства, като признание за техния положителен принос към компанията. Положителните вноски често са добавяне на стойност под формата на предоставяне на ноу-хау или предоставяне на права в естеството на правата на интелектуална собственост. Целта на дяловите акции на пот е да осигури начин за мотивация на служителите, като признае тяхното отлично представяне. Дяловите акции на пот се уреждат от Закона за дружествата от 2013 г. и са подложени на редица условия. Някои от тях са,
- Емитирането на акции на потни акции се извършва чрез приемане на специално решение (форма на споразумение, прието с мнозинство не по-малко от две трети от гласовете, подадени от акционерите).
- След издаването на акции те ще бъдат непрехвърляеми за период от 3 години.
- Цената, на която акциите на потния дял и оценката на правата на интелектуална собственост или на ноу-хау или добавки за стойност, за които ще бъдат издадени акции на пот, ще бъдат оценени чрез регистрирана оценка.
Какво е ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) предоставя на съществуващите служители правото да закупят определен брой акции на фиксирана цена, някъде в бъдещето. Основната цел тук е да се приведат целите на компанията в съответствие с целите на служителите. По принцип, тъй като ESOP предоставя възможност на служителите да станат бъдещи акционери, те ще работят за подобряването на компанията, очаквайки, че цялостното представяне ще доведе до по-високи цени на акциите. Подобно на акциите на собствения капитал, ESOP също се урежда от Закона за дружествата от 2013 г. Счетоводното третиране и свързаните с него насоки за ESOP са обяснени в МСФО 2- Плащания на базата на акции.
Съществуват различни видове ESOP, както следва, с малки вариации на общите критерии.
Фигура_1: Видове ESOP
Каква е разликата между Sweat Equity Shares и ESOP?
Различна статия Средна преди таблица
Капиталови акции срещу ESOP |
|
| Емитирани акции за пот се издават, за да признаят служителите, създаващи стойност. | ESOP предоставя на служителите възможността да купуват акции в компанията. |
| Издаване на акции | |
| Акциите се издават на намалена цена. | Акциите се издават на предварително определена цена с права за конвертиране. |
| Непрехвърляемост на акции | |
| Акциите не могат да се прехвърлят за период от 3 години след издаването. | Няма определен период от време за непрехвърляемост. |
| Насоки за ценообразуване | |
| Определени са насоките за ценообразуване. | Няма определени насоки за ценообразуване. |
Резюме - Акции за акции на пот срещу ESOP
Въпреки че има разлика между Sweat Equity Shares и ESOP, и двете са два вида действия, които една компания може да извърши, за да съобщи, че служителите се оценяват и признават. Този тип схеми помагат на компаниите да задържат ценни служители за дълъг период от време и да се възползват от усилията им за подобряване на производителността на компанията. И двете акции на Sweat Equity и ESOP не могат да се провеждат чрез преференциално разпределение на акции (издаване на акции или други ценни книжа от страна на някое избрано лице или група лица на преференциална основа), тъй като тези акции не могат да бъдат издадени на общи акционери.
