Анализ на работата срещу оценка на работата
Анализът на работата и оценката на работата са два въпроса, които са много важни за HR специалистите във всяка организация. Хората често се бъркат между тези две понятия и се отнасят към тях като към еднакви. Факт е, че те се отнасят до напълно различни аспекти на дадена работа и дават възможност на човек да знае не само различни роли и отговорности, свързани с дадена работа, но и стойността на работата в сравнение с други работни места в организацията. Нека разгледаме по-отблизо тези термини и какво всъщност означават те за служител и ръководство на организация.
Какво е оценка на работата?
Има много работни места в организацията и те се класират по отношение на относителната им значимост. Въпросът, който трябва да запомните, е, че работните места според тяхното съдържание, а не тези, които ги държат, са класирани при оценка на работата. Целите на всяка програма за оценка на работните места трябва да бъдат добре документирани, така че да няма неблагоприятни пристрастия при оценяване на работните места. Най-накрая програмата завършва с определяне на заплатите и привилегиите, свързани с различни работни места в организацията.
Какво е анализ на работата?
Анализът на работата е част от всяка програма за оценка на работата, но всъщност предхожда оценката на работата. Анализът на работата е жизненоважен за класирането му в йерархия от работни места, което е целта на оценката на работата. Анализът на длъжността е процес на събиране на цялата информация и данни за дадена работа, за да може успешно да се отдадете на длъжностната характеристика и нейната спецификация.
Анализът на работата е важен и от гледна точка на бъдещите служители. Анализът на длъжността дава подробно уменията, необходими за извършване на работа, квалификацията, физическите и умствените изисквания, образованието, опита, различни отговорности, свързани с работата (като отговорност към машините и съоръженията, както и отговорност към безопасността на околните), и условията на труд с опасностите, свързани с работата.
Каква е разликата между оценка на работата и анализ на работата
• Въпреки че е част от по-широкия процес за оценка на работата, анализът на работата е важна програма сама по себе си.
• Докато оценката на работата има за цел да намери нетната стойност на различните работни места в една организация с цел намиране на заплати и разлики в заплатите, анализът на работата се опитва да открие всичко за конкретна работа, включително ролята, отговорността, условията на труд, необходимите умения, изискванията и опасности, свързани с работа.
• Ръководството на всяка организация винаги се стреми да направи заплатите, свързани с работни места, привлекателни, за да може да се конкурира с други компании в примамването на по-добри таланти.
