Ориентация срещу обучение
Всеки служител, нает в организацията или в друго подразделение, трябва да получи кратко представяне на политиките, принципите и условията на труд. Трябва да се осигури допълнително задълбочено разбиране за неговата / нейната роля и работна област, за да може служителят да изпълнява разпределената работа с най-добрите си възможности.
Ориентация
След като служителят бъде приет в организацията, той / тя трябва да получи представяне. Ориентацията се отнася до това първоначално въведение, което всеки служител получава. Това служи като важна част от процеса на набиране и задържане. Ориентацията помага да се развият очакванията за работа и позитивното отношение към работната роля на служителя в началния ден. Също така правилната ориентация позволява да се намали безпокойството на служителя, причинено от навлизането в непозната среда. Освен това, той предоставя представяне / осведоменост на служителя за всички отдели, дейностите, местоположението, политиките, правилата и разпоредбите и т.н. на компанията.
Обучение
Обучението е процес на придобиване на знания, умения и компетентност. Независимо дали става дума за нов служител в отдела или за съществуващ служител във фирмата, който е преместен на нова роля, той / тя трябва да бъде обучен до степен, за да разбере работната област и задачите, които трябва да се изпълнят. Това обучение предоставя на служителя задълбочено разбиране за работата, която трябва да се извърши. Той предоставя знанията и уменията за изпълнение на работата. Следователно може да се спомене, тъй като обучението подобрява нечии способности и ефективност. Тъй като служителите се обучават непрекъснато, компанията постига конкурентно предимство пред своите конкуренти. Обучението осигурява мотивация за служителите, тъй като те биват информирани / обучавани за работната зона. Това също помага на служителите да станат по-ефективни. Въведени са различни методи на обучение,които могат да бъдат класифицирани най-общо под „обучение на работното място“и „извън обучението на работното място“.
Каква е разликата между ориентация и обучение?
Както ориентацията, така и обучението имат различни аспекти и са важни във всяка компания.
· Продължителността на ориентацията обикновено е за кратък период от време, докато обучението се провежда за по-дълъг период от време и с интервали между неговите сесии, ако е необходимо.
· Ориентацията е въведение, докато обучението е детайлът по темата.
· Съдържанието на ориентация ще обобщи общите теми, които всички служители трябва да знаят, докато обучението ще съдържа конкретна информация, свързана с областта, от която служителят е.
· Обучението може да бъде възложено на специализирани обучители в зависимост от изискванията, докато ориентацията може да се извършва само от фирмените обучители.
· Ориентацията се случва първо преди тренировка.
Заключение
Ориентацията и обучението осигуряват разбиране за компанията или процеса, ако е уместно, но продължителността и дълбочината на предмета ще се различават. Както ориентацията, така и обучението са важни както за служителя, така и за компанията. Когато служителят се ориентира правилно, той / тя има положително отношение към компанията и нейните функции. Правилното обучение осигурява на служителя разбирането за работната роля и нейните изисквания, което би довело до мотивиран служител и мотивирана работна среда.
