Разлика между борд и ориентация

Съдържание:

Разлика между борд и ориентация
Разлика между борд и ориентация

Видео: Разлика между борд и ориентация

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Сексуальная ориентация: возраст осознания 2023, Януари
Anonim

Включване срещу ориентация

Разликата между борд и ориентация е, че бордът е процес на интегриране на нови служители във фирмата, докато ориентацията е процес на въвеждане на нов служител в работата. Тези две концепции са свързани с набирането на персонал, което е основна функция на управлението на човешките ресурси. Тази статия ви представя кратък анализ на тези две концепции и детайлизира разликата между ориентацията и качването.

Какво е ориентация?

Програмите за ориентация са фокусирани върху представянето на компанията за новоназначените служители. Той предоставя различни подробности за компанията по отношение на фирмените политики, процедури, култура, работна среда, мерки за здраве и безопасност и т.н. Така че тази програма помага да се осигури ясно разбиране на същността на компанията на нейните служители. Обикновено отделът по човешки ресурси на организацията е отговорен за провеждането на програмите за ориентация на новоприсъединилите се служители. Той има четири основни цели като, • Да се ​​запознаят с условията на работа на новоприсъединилите се служители.

• Да се ​​установи благоприятно отношение към компанията в съзнанието на новите служители.

• За да получите ефективна продукция от новия служител във възможно най-кратки срокове.

• Задържане на служителите в организацията.

Какво е Onboarding?

Включването е стратегически процес за привличане на нов служител в организацията и осигуряване на информация, обучение, наставничество и обучение по време на прехода. Този процес започва с приемането на оферта и през първите шест до дванадесет месеца работа. Процесът на включване помага да се изградят добри отношения между новия служител и неговия ръководител / мениджър. Основните цели на бордовия процес могат да бъдат изброени, както следва,

• Да улесни способността на новия служител да допринесе за новата роля.

• Да се ​​повиши нивото на комфорт на новия служител в новата роля.

• Да затвърди решението си да остане в компанията.

• За повишаване на производителността.

• Да насърчава ангажираността и ангажираността на служителите.

Както е посочено в диаграмата по-долу, процесът на включване може да бъде разработен като комбинация от дейности като подготовка, ориентация, интеграция, ангажираност и последващи действия.

Разлика между ориентация и качване на борда
Разлика между ориентация и качване на борда

Каква е разликата между Onboarding и Orientation?

• Включването е непрекъснат процес на установяване на служителя в организацията.

• Ориентацията е част / подмножество от процеса на включване, където новите служители научават за компанията и техните работни задължения.

• Целта на включването е да създаде желание на служителите да работят за организацията. Целта на ориентацията е да запознае работната среда и фирмената култура за новите служители.

• И двете понятия са свързани с процеса на набиране на персонал в управлението на човешките ресурси.

Допълнителна информация:

  1. Разлика между ориентация и обучение
  2. Разлика между индукция и ориентация

Популярни по теми