Включване срещу ориентация
Разликата между борд и ориентация е, че бордът е процес на интегриране на нови служители във фирмата, докато ориентацията е процес на въвеждане на нов служител в работата. Тези две концепции са свързани с набирането на персонал, което е основна функция на управлението на човешките ресурси. Тази статия ви представя кратък анализ на тези две концепции и детайлизира разликата между ориентацията и качването.
Какво е ориентация?
Програмите за ориентация са фокусирани върху представянето на компанията за новоназначените служители. Той предоставя различни подробности за компанията по отношение на фирмените политики, процедури, култура, работна среда, мерки за здраве и безопасност и т.н. Така че тази програма помага да се осигури ясно разбиране на същността на компанията на нейните служители. Обикновено отделът по човешки ресурси на организацията е отговорен за провеждането на програмите за ориентация на новоприсъединилите се служители. Той има четири основни цели като, • Да се запознаят с условията на работа на новоприсъединилите се служители.
• Да се установи благоприятно отношение към компанията в съзнанието на новите служители.
• За да получите ефективна продукция от новия служител във възможно най-кратки срокове.
• Задържане на служителите в организацията.
Какво е Onboarding?
Включването е стратегически процес за привличане на нов служител в организацията и осигуряване на информация, обучение, наставничество и обучение по време на прехода. Този процес започва с приемането на оферта и през първите шест до дванадесет месеца работа. Процесът на включване помага да се изградят добри отношения между новия служител и неговия ръководител / мениджър. Основните цели на бордовия процес могат да бъдат изброени, както следва,
• Да улесни способността на новия служител да допринесе за новата роля.
• Да се повиши нивото на комфорт на новия служител в новата роля.
• Да затвърди решението си да остане в компанията.
• За повишаване на производителността.
• Да насърчава ангажираността и ангажираността на служителите.
Както е посочено в диаграмата по-долу, процесът на включване може да бъде разработен като комбинация от дейности като подготовка, ориентация, интеграция, ангажираност и последващи действия.
Каква е разликата между Onboarding и Orientation?
• Включването е непрекъснат процес на установяване на служителя в организацията.
• Ориентацията е част / подмножество от процеса на включване, където новите служители научават за компанията и техните работни задължения.
• Целта на включването е да създаде желание на служителите да работят за организацията. Целта на ориентацията е да запознае работната среда и фирмената култура за новите служители.
• И двете понятия са свързани с процеса на набиране на персонал в управлението на човешките ресурси.
Допълнителна информация:
- Разлика между ориентация и обучение
- Разлика между индукция и ориентация
