Награда срещу признание
Разликата между наградата и признанието е, че наградата получава нещо в замяна на отделните изпълнения, докато признанието е знак на признателност, дадена на индивида за неговото изпълнение или постижение. И двата метода могат да се използват като мотивационни техники, които често се използват от мениджърите в организациите. Тази статия обяснява тези две концепции и анализира разликата между наградата и признанието.
Какво е награда?
Наградата може да се разглежда като нещо, което се дава в замяна, за да се оцени услугата на дадено лице. В организационен контекст, ръководството дава награди за най-добре представящите се служители, за да оцени техните постижения или постижения. Следователно наградите могат да се използват като мотивационен инструмент. Награждаването на служителите създава конкуренция сред тях. Така че всички те работят усилено, като предоставят своя максимален принос за организацията.
Тези награди могат да бъдат категоризирани в два вида награди; финансови и нефинансови награди. Финансовите награди са наградите с парични стойности като увеличение на заплатите, бонуси, стимули и др. Нефинансовите награди са наградите, които нямат парична стойност като промоции, обогатяване на работа и др.
В повечето организации, в края на всяка финансова година или в средата на годината, представянето на служителите се оценява от ръководството. След това най-добре представилите се възнаграждават както с финансови, така и с нефинансови награди, за да ги мотивират, като оценяват техните изпълнения.
Какво е признание?
Признанието може да се определи като положителна обратна връзка, дадена на индивида, за да оцени неговото / нейното представяне или постижения. Това е вид нефинансова награда. Служителите обичат да бъдат признавани от своите началници за най-добрите си резултати и те биха били мотивирани да работят за компанията, като дават своя максимален принос към компанията.
Признанието може да се предложи в много форми, например, като благодари, хвали, уважава, предоставя възможности за кариерно развитие, овластява, осигурява безопасна и здравословна работна среда и предлага награди. С използването на тези техники служителите биха почувствали, че са оценени и оценени от компанията и биха се радвали да работят за компанията. В някои организации те провеждат различни програми за разпознаване, като например избиране на служител на месеца, като се вземат предвид резултатите на служителите през месеца.
Каква е разликата между награда и признание?
• Наградата е нещо, което се печели в замяна на определен принос, докато признанието е по-скоро като признание или признателност, предоставени за определено действие.
• Наградата е осезаема, а признанието е нематериално.
• Наградата винаги е транзакционна, докато разпознаването е релационно.
• Наградата е прехвърляема, докато признанието е непрехвърлимо.
• Наградата е условна, докато признаването е безусловно.
• Наградата се определя от резултата, докато разпознаването е фокусирано върху поведението.
• Наградата е икономична, докато признанието е лично.
Допълнителна информация:
- Разлика между реализация и разпознаване
- Разлика между награда и стимул
