IHRM срещу HRM
HRM и IHRM са свързани с управлението на служителите в организациите. Има разлика между двамата. УЧР може да се разшири като Управление на човешките ресурси. Той наистина включва както заетост, така и арбитраж в съответствие със закона и с правилата и разпоредбите, формирани от фирмата или компанията.
IHRM, от друга страна, е международното управление на човешките ресурси, което може да се определи като набор от дейности, насочени към управление на организационните фактори на човешките ресурси на международно ниво. Това е основната разлика между управлението на човешките ресурси и международното управление на човешките ресурси.
И двете концепции показват известна разлика между тях, що се отнася и до техните характеристики. Много е важно да разберете и техните характеристики. Характеристиките на IHRM включват управление на допълнителни дейности като управление на чужденци, междукултурно обучение. От друга страна характеристиките на HRM включват управление на работната сила, управление на персонала, организационно управление и управление на промишлеността.
Една от основните разлики между HRM и IHRM е, че управлението на човешките ресурси се извършва на национално ниво, докато IHRM се извършва на международно ниво. HRM не се влияе от външни фактори, тъй като функционирането на IHRM понякога се влияе от външни фактори. HRM е по-загрижен за управлението на служители, принадлежащи към една нация. От друга страна, Международното управление на човешките ресурси се занимава с управлението на служители, принадлежащи към много държави.
Някои от типичните функции на HRM включват набиране, подбор на квалифицирани и заслужаващи кандидати, обучение, предоставено на избраните служители и развитие на взаимоотношенията между служителите като цяло. Той също така взема предвид дейности като оценка на ефективността, докато IHRM се концентрира главно върху аспекта на глобалното управление на уменията. Това са разликите между HRM и IHRM.
