Ключовата разлика между класическата и неокласическата теория е, че класическата теория предполага, че удовлетворението на работника се основава само на физически и икономически нужди, докато неокласическата теория разглежда не само физическите и икономическите нужди, но и удовлетворението от работата и други социални нужди.
Класическата теория излезе на бял свят през 19 -ти век и началото на 20 -ти, когато бизнесът беше по-фокусиран върху мащабното производство и искаше да повиши производителността и ефективността на операциите. Тази теория обаче вече не е на практика. Освен това неокласическата теория е промяна на класическата теория.
