Агенция за персонала срещу Изпълнителна агенция за набиране на персонал
Агенцията за наемане на персонал и Изпълнителната агенция за набиране на персонал са два вида агенции по заетостта, които работят по подобен начин, но имат различия във функциите си. В наши дни има нарастваща тенденция на агенциите по заетостта, които служат като посредници между работниците и работодателите. Тези кадрови компании работят с цел да съобразят нуждите на фирмите с уменията на работниците. Тези агенции са предимно частна собственост и поддържат огромна база данни от квалифицирани работници. Винаги, когато компаниите се нуждаят от квалифицирани работници, вместо да търсят таланти, сами прехвърлят отговорността за намирането на работниците на тези агенции. Хората често се бъркат между агенция за набиране на персонал и изпълнителна агенция за подбор на персонал. Тази статия ще подчертае разликите във функциите им.
Агенция за персонала
Агенцията за персонала е ресурс за работници за всяка организация. Той отговаря на нуждите на дадена компания и предлага кандидати, подбрани в списъка, отговарящи на уменията, изисквани от компанията. Някои от тях се фокусират върху осигуряването на персонал за кратко, докато други се специализират в постоянна работа. Тези агенции спестяват много време и усилия от страна на компаниите, тъй като предоставят набор от таланти, от който компаниите могат да намерят кандидатите, които търсят. Компаниите са пощадени от досаден процес на наемане и процесът е опростен до голяма степен. Тези кадрови агенции помагат да се спести много време за компаниите, които търсят персонал.
Изпълнителна агенция за подбор на персонал
Въпреки че изпълнителните агенции за подбор на персонал работят точно както агенциите за наемане на персонал, тяхната роля не свършва с намирането и предоставянето на подходящ персонал на компаниите, тъй като те изпълняват и някои допълнителни функции. Те също така помагат да се определи правилният пакет заплати за персонала въз основа на техните експертни познания за преобладаващите стандарти в индустрията. Тази агенция също така помага на компаниите да получат кандидати от други индустрии, които може да притежават необходимите умения. Такива агенции имат по-голям интерес от страна на компаниите, отколкото обикновените агенции за наемане на персонал и с времето се създават силни взаимоотношения между агенцията и компаниите.
