Видео: Разлика между Агенцията за набиране на персонал и Изпълнителната агенция за набиране на персонал
2024 Автор: Mildred Bawerman | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 08:37
Агенция за персонала срещу Изпълнителна агенция за набиране на персонал
Агенцията за наемане на персонал и Изпълнителната агенция за набиране на персонал са два вида агенции по заетостта, които работят по подобен начин, но имат различия във функциите си. В наши дни има нарастваща тенденция на агенциите по заетостта, които служат като посредници между работниците и работодателите. Тези кадрови компании работят с цел да съобразят нуждите на фирмите с уменията на работниците. Тези агенции са предимно частна собственост и поддържат огромна база данни от квалифицирани работници. Винаги, когато компаниите се нуждаят от квалифицирани работници, вместо да търсят таланти, сами прехвърлят отговорността за намирането на работниците на тези агенции. Хората често се бъркат между агенция за набиране на персонал и изпълнителна агенция за подбор на персонал. Тази статия ще подчертае разликите във функциите им.
Агенция за персонала
Агенцията за персонала е ресурс за работници за всяка организация. Той отговаря на нуждите на дадена компания и предлага кандидати, подбрани в списъка, отговарящи на уменията, изисквани от компанията. Някои от тях се фокусират върху осигуряването на персонал за кратко, докато други се специализират в постоянна работа. Тези агенции спестяват много време и усилия от страна на компаниите, тъй като предоставят набор от таланти, от който компаниите могат да намерят кандидатите, които търсят. Компаниите са пощадени от досаден процес на наемане и процесът е опростен до голяма степен. Тези кадрови агенции помагат да се спести много време за компаниите, които търсят персонал.
Изпълнителна агенция за подбор на персонал
Въпреки че изпълнителните агенции за подбор на персонал работят точно както агенциите за наемане на персонал, тяхната роля не свършва с намирането и предоставянето на подходящ персонал на компаниите, тъй като те изпълняват и някои допълнителни функции. Те също така помагат да се определи правилният пакет заплати за персонала въз основа на техните експертни познания за преобладаващите стандарти в индустрията. Тази агенция също така помага на компаниите да получат кандидати от други индустрии, които може да притежават необходимите умения. Такива агенции имат по-голям интерес от страна на компаниите, отколкото обикновените агенции за наемане на персонал и с времето се създават силни взаимоотношения между агенцията и компаниите.
Препоръчано:
Разлика между теорията на агенцията и теорията на ръководството
Ключовата разлика между теорията на агенцията и теорията на управлението е, че теорията на агенциите е икономически модел, който описва връзката между принципа
Разлика между ЕМП и потенциална разлика
EMF срещу потенциална разлика (електромоторна сила) се използват за описване на два различни параметъра между две точки. Терминът „потенциална разлика“е ге
Разлика между фазовата разлика и разликата в пътя
Фазова разлика спрямо разликата в пътя Разликата във фазата и разликата в пътя са две много важни концепции в оптиката. Тези явления се наблюдават по проблемите на
Разлика между потенциалната разлика и напрежението
Потенциална разлика спрямо напрежение Потенциалната разлика и напрежението са два термина, използвани в инженерството, за да опишат разлика в потенциала в две точки
Разлика между ключовата разлика между металните и неметалните минерали
Ключова разлика - метални срещу неметални минерали Минералът е естествено срещаща се твърда и неорганична съставка с определена химическа формула и