Неправилно срещу несправедливо уволнение
Това са тежки икономически времена за служителите в повечето части на света, като розовите фишове са често срещани в корпоративния свят. Загубата на работа е болезнено преживяване, тъй като намирането на нова работа е трудно. Прекратяването на услугите винаги изглежда несправедливо за служител, но има фрази като неправомерно уволнение и несправедливо уволнение, които допълнително усложняват ситуацията за него. Двата термина си приличат, но са различни и тази статия се опитва да подчертае тези разлики.
Неправомерно уволнение
Ако работите работа от известно време, това е голям удар, когато изведнъж ви кажат, че услугите ви вече не се изискват и че сте прекратени. Думата грешно в неправомерно създава впечатлението, че процедурата, приета от работодателя, за отстраняване на служителя не е честна или правилна. Винаги има условия на договор, които служителят трябва да подпише, преди да му бъде дадена работа. Неправомерното уволнение е прекратяване, когато е налице нарушение на едно или повече условия на този договор. Въпреки това, дори да няма договор, процесът е етикетиран като неправилен, ако работодателят наруши правило или закон съгласно трудовото законодателство на страната. Причините за неправомерно уволнение могат да бъдат многобройни, като дискриминация, отмъщение, отказ на служителя да направи нещо незаконно и т.н.
Във Великобритания терминът се отнася изключително до ситуации, при които работодателят е прекратил услугите на служител, нарушавайки условията на договора. Служителят може да се счита за уволнен неправомерно, ако работодателят не го уведоми предварително и надлежно преди прекратяването. Ако сте били уволнени по начин, който не е в съответствие с условията на договора, вие сте били жертва на неправомерно уволнение.
Несправедливо уволнение
Ако сте прекратени от служба поради някаква неразумна причина, която противоречи на трудовото законодателство на страната, вие сте уволнени по несправедлив начин. Всъщност служителите могат да използват несправедливото уволнение като право да заведат делото пред съд, ако смятат, че са били уволнени по несправедлив начин или на неразумно основание. Причините, посочени от работодателя за уволнение на служител, могат да бъдат многобройни, а по-долу са някои от причините, които се считат за неразумни от закона.
• Служител, който иска отпуск по майчинство
• Служител, който иска по-гъвкаво работно време
• Уволнение поради членство в синдикат
• Уволнение на основание раса, религия, пол или възраст
Каква е разликата между неправомерно и несправедливо уволнение?
• Ако уволнението нарушава условията на договора, това се нарича неправомерно уволнение, докато нарушението на устава на трудовото законодателство се определя като несправедливо уволнение.
• Неправомерното уволнение може да бъде обжалвано в граждански съдилища, преди да се произнесе в арбитражен съд. От друга страна, случаите на несправедливо уволнение се разглеждат само в съда по заетостта.
• Възстановяването на служителите е възможно в случай на несправедливо уволнение, но съдът по заетостта никога не разпорежда възстановяване на служителя в случай на неправомерно уволнение.
• Има разлики в обезщетенията, в несправедливите и неправомерните уволнения.
• Няма изискване за период на служба, преди някой да може да подаде жалба срещу неправомерно уволнение. От друга страна, е необходима една година продължителна служба, преди да можете да оспорите несправедливото уволнение.
