Ключовата разлика между научния мениджмънт и административния мениджмънт е, че при научния мениджмънт ефективността и ефикасността на организацията се постигат чрез модифициране на начина, по който работниците изпълняват задачите си, докато теорията за административното управление описва промяна в начина на управление на организацията.
В положителна работна среда отговорността на мениджъра е да намери най-добрите възможни подходи за служителите да изпълняват и управляват задачите си. Освен това това е един от принципите на класическата теория на управлението, който се състои от научни, административни и бюрократични подходи за управление.
