403b срещу 457
В САЩ има много пенсионни планове и докато по-голямата част от населението е наясно с 401 000, има също 403b и 457, които са подобни на 401 000. Докато 401k е достъпно за всички служители от частния сектор, 403b е достъпно за служители с нестопанска цел, а 457 е приложимо за държавни служители. Има много разлики между 403b и 457, които служителят трябва да знае, за да може да извлече максимални данъчни облекчения и да има по-добра възвръщаемост на инвестициите.
403b
Както беше казано по-рано, този план е за служители на организации с нестопанска цел като училища, болници, кооперации и т.н. Така че, ако случайно сте учител, медицинска сестра, министър или библиотекар, вие сте кандидат за 403b. Данъчната структура на 403b е подобна на 401k, тъй като правите вноски чрез заплатата си на база преди данъчно облагане и те привличат лихва. Когато започнете да получавате месечни плащания от плана за падежа, от вас се изисква да плащате данъци, както всеки друг обикновен доход. Ето защо 403b е известен още като данъчно обезпечена анюитет (TSA). Този план е популярен сред организации с нестопанска цел и работодателите го избират, тъй като е освободен от Закона за осигуряване на доходи при пенсиониране на работодателя, което предполага, че работодателят може да предложи този план на всички, група или на лица, на които той обича да предава обезщетението.
457
457 е план за пенсионно осигуряване, който е отворен за предимно служители от държавния сектор. Работодателят предлага този план, който работи по същия начин като този от 401 000, а вноските, направени от служител, са освободени от данък, който е приложим само когато служителят започне да получава обезщетенията след завършване на плана. По този начин това е план за отсрочен данък. Но за разлика от 401k или 403b, няма наказание за оттегляне преди 59-годишна възраст age. Теглената сума обаче подлежи на обичайно данъчно облагане. Този план позволява на служителите да спестят част от доходите си, без да плащат данък върху тях или печалбите, които се натрупват под формата на лихва, Разлика между 403b и 457
И двете са планове за отсрочени данъци.
През 457 г. няма минимална възраст за пенсиониране, което се изразява в наказание при теглене на пари, което е много при 403b и 401k.
Забележителното е, че ако работодателят предлага както 457, така и 403b, служителят може да избере да допринесе и за двете от заплатата си.
Докато под 403б служителят може да тегли пари за непредвидени извънредни ситуации като закупуване на дом или за обучение на сина си, той не отговаря на условията за разпределение под 457.
Ако служител прави вноски в 457, той не може да открие сметка в IRA. 457 обаче могат да бъдат прехвърлени в акаунт в IRA.
Една забележителна разлика между 403b и 457 е, че работодателят не може да прави вноски за служителите, които избират 457, както може за тези, които приемат 403b или 401k.
Съществуват и разлики в лимитите за вноски от 403b и 457.
