Освободени срещу Неосвободени
Освободени и неосвободени са думи, които все по-често се използват от организациите, особено при наемане на служители. Това са термини, които се прилагат върху работната сила от служителите, за да се приспадне определена сума от тяхната заплата, което прави голяма разлика в отлива на компанията. Тази статия ще обясни основната разлика между освободените и неосвободените служители и какво означава това за работниците, както и за компаниите.
На първо място, термините освободени и необлагаеми произхождат от FLSA, който е съвкупност от законодателство. Той означава Закон за справедливите трудови стандарти и е предназначен да защити интересите на труда, който често се оплаква, че е бил помолен да работи извънредно, без да му се плащат допълнителните часове. Ето защо FLSA класифицира служителите като освободени и не освободени. Според тази раздвоеност освободените служители не получават извънреден труд, независимо от броя допълнителни часове, положени от тях за една седмица. С професионалисти, ръководители и мениджъри, попадащи в тази категория, те не са длъжни да водят никакви записи за допълнително време, измервано от тях за една седмица, тъй като те не получават извънреден труд.
Служителите, които не са освободени, се нуждаят от заплащане за извънреден труд съгласно изискванията, споменати от FLSA. Когато служителите, които не са освободени, работят повече от 40 часа на седмица, те трябва да водят отчет за допълнителните часове, за да получават извънреден труд в размер не по-малък от един и половина, надвишаващ нормалното им почасово заплащане. Въпреки това, няма разлика в начина, по който освободените и необлагаемите служители се облагат с данък, тъй като всички доходи, независимо дали заплата, надница за допълнително време или заплата и данък се облагат върху общия доход, независимо от начина, по който се генерират.
По принцип служителите без освобождаване получават по-голяма защита съгласно федералните закони, отколкото тези, които са освободени.
Трудно е да се каже коя от двете категории е полезна за човек в парично изражение. Ако някой усети, че пропуска заплатите си от извънредното време, което той отчита за дадена компания, може да се наложи да се откаже от фиксирана заплата и да приеме почасови заплати, за да получи обезщетението. Въпреки това, в случай на фиксирана заплата, човек не може да бъде накаран да получава по-малка сума, ако една седмица има повече празници и по този начин лицето трябва да отдели по-малък брой часове. Така че, в известен смисъл това компенсира усещането, че не получавате толкова, колкото би трябвало според броя часове, в които се надувате.
Накратко:
Освободени срещу Неосвободени
• Освободени и неосвободени са категории работни места и служители, създадени от FLSA за защита на интересите на работниците.
• Освободени са служители, за които разпоредбите на FLSA не се прилагат, докато неосвободени са тези служители, които попадат в обхвата на разпоредбите на FLSA
• Неосвободените служители трябва да следят допълнителните часове, положени от тях за една седмица, и трябва да им се плаща допълнително време не по-малко от почасовата им ставка на заплата за всеки допълнителен час повече от 40 часа.
