Различно лечение срещу различно въздействие
Различното третиране и различното въздействие са доктрини, които са сходни по своята същност и се случват при работа поради намерението и поведението на работодателя. За обикновените хора е трудно да правят разлика между тези две практики и дори адвокатите понякога се сблъскват с проблеми при идентифицирането коя от двете практики се е провеждала на работното място. Тази статия се опитва да подчертае разликата между различното лечение и различното въздействие, за да даде възможност на читателите да разберат какво имат предвид.
Различно лечение
Различното третиране е известно и в правните среди като диференцирано третиране. Твърди се, че се е случило, когато служител твърди, че е бил третиран по дискриминационен начин от работодателя. За да попадне в категорията на различно третиране, трябва да се докаже, че действието на работодателя е извършено поради някаква защитена характеристика на служителя като неговата възраст, пол или раса. Жертвата трябва да може да докаже, че работодателят е бил третиран по-неблагоприятно поради неговите характерни черти.
В ситуация на различно отношение работодателят действа или се държи умишлено и много добре знае какво прави. Въпреки това, различно отношение се извършва от служителя или група от служители, когато те смятат, че са били дискриминирани. Когато служителят твърди, че е бил третиран по-неблагоприятно от другите в същата ситуация, се твърди, че е имало различно отношение.
Различно въздействие
Това са практики на работа, които имат неблагоприятно въздействие върху един конкретен служител или група служители. Те включват практики на наемане и уволнение, когато работодателят проверява потенциалните служители въз основа на техния пол или раса, докато ги избира за работа в неговия бизнес или компания. В случай на различно въздействие, фокусът не е върху дискриминационното намерение, а върху последиците или последиците за жертвите от такова действие или поведение. Практиката по заетостта, която изглежда prima facie неутрална, но при по-внимателен оглед разкрива, че тя е причинила несправедливост на група бъдещи служители, попада в категорията на различно въздействие.
Различно лечение срещу различно въздействие
• Различното третиране се нарича още диференцирано отношение и изисква доказателство за дискриминация.
• Умишлено или дискриминационно поведение не е задължително да присъства при различно отношение и за тази теория е достатъчно само доказателство, че трудовата практика причинява несправедливост на група служители.
• Ако сте член на защитен клас и сте кандидатствали за работа, за която сте били квалифицирани, но отхвърлени, можете да заведете дело срещу работодателя съгласно несъответстващия закон за въздействие.
