Компенсация срещу възнаграждение
Намирането на разликата между компенсацията и възнаграждението наистина е трудно. Двата термина са използвани взаимозаменяемо или са дефинирани по един и същ начин безброй пъти, че е трудно да се направи разлика. Често срещана грешка обаче е да смятаме, че компенсацията има същото значение като възнаграждението. Идеалният начин да се разграничат термините е да се мисли за компенсация като за парични плащания, докато възнаграждението се отнася както за парични, така и за непарични плащания. Имайте предвид, че термините се определят и разбират по различен начин от всеки човек. По този начин няма установено определение по отношение на това.
Какво е компенсация?
Терминът Компенсация се определя като нещо на стойност, дадено в замяна на някакво друго нещо. Компенсацията може да възникне в два случая. Първата инстанция се отнася до паричното плащане, платено на някого за работа, извършена от това лице. Втората инстанция се отнася до паричното плащане, дадено на лице, което е претърпяло загуба или нараняване. Първата инстанция представлява идеален сценарий работодател-служител. По този начин компенсацията може да се отнася до плащането, дадено на служител за неговите / нейните услуги или извършена работа. Този тип компенсация обикновено е под формата на заплата или заплата. Втората инстанция също може да присъства в условията на служител. Ако служителят претърпи някаква вреда или нараняване в резултат на извършване на работа за работодателя, работодателят ще изплати на този служител обезщетение.
Компенсацията може да включва и други форми на плащане като плащане за извънреден труд, бонуси, плащане за покриване на медицински разходи и други различни плащания. Някои източници са дефинирали Компенсацията, за да включват и непарични плащания. Това определение обаче наистина няма да разграничи компенсацията от възнаграждението, както ще видим по-долу. В закона също компенсацията се отнася до форма на парично плащане, предоставяна на лице, което е претърпяло щети, вреди или наранявания. Както споменахме по-горе, компенсацията се разбира най-добре като парично плащане.
Заплатата е обезщетение, дадено на служител
Какво е възнаграждение?
Всички сме попадали на обяви за свободни работни места, които съдържат следното изречение.
„Предлага се атрактивен пакет за възнаграждение за точния кандидат.“
Забележете, че много от тези реклами използват термина възнаграждение, а не компенсация. Това е така, защото възнаграждението се използва за означаване на нещо широко, като пакет, което по същество означава, че това е не само заплата, но и много други предимства, които са включени в този „пакет“. По принцип възнаграждението се нарича плащане, извършено на служител за неговите / нейните услуги или работа. Обикновено това е изплащане на заплата или заплата. Възнаграждението обаче е много по-широко и обхваща не само периодичните плащания, дадени на служител, но и други плащания и непарични обезщетения. Това е целият пакет, предлаган на служител по време на неговия / нейния срок на работа при работодателя. Паричните обезщетения включват заплата, заплащане за извънреден труд, заплащане на отпуск, бонуси и плащания, свързани с изпълнението. Непаричните плащания се отнасят до обезщетения като осигуряване на служебно превозно средство, медицинска и / или болнична застраховка, храна и подслон, пенсионни или пенсионни схеми, схеми за семейно подпомагане, грижи за деца, абонаменти и всякакви други придобивки.
Предоставянето на служебно превозно средство е възнаграждение
Каква е разликата между компенсация и възнаграждение?
Тогава е очевидно, че термините Обезщетение и възнаграждение не са синоними. Въпреки че общата тенденция е да се приравняват двата термина, това не е точно.
• В идеалния случай обезщетението се отнася до форма на парично плащане или за извършване на някаква работа или услуга, или като компенсация за претърпена вреда или нараняване. Следователно то е от финансов характер.
• За разлика от това възнаграждението е по-широк термин и се отнася не само до парично плащане за извършване на работа или услуга, но включва и непарични плащания като медицинска застраховка, семейно подпомагане, жилища, транспорт, пенсионни схеми и / или други пенсионни обезщетения. В идеалния случай тя включва компенсация, изплатена на служител за щети или наранявания, претърпени от служителя.
Снимките са предоставени:
- Пари чрез Pixabay (Public Domain)
- Mercedes Benz от NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)
