Мотивация срещу удовлетворение
Мотивацията и удовлетворението са понятия, за които много се говори в организационна структура. Това са важни инструменти в ръцете на ръководството за постигане на целите на организацията по-добре. Управлението на мъжете е в основата на всички управленски процеси. Поддържането на високи нива на мотивация на служителите, за да имат задоволство от работата, е важна част от всяка управленска стратегия. Мотивацията на служителите и удовлетвореността от работата са сложно свързани, въпреки че има разлики, които трябва да бъдат подчертани.
Какво е мотивация?
Мотивацията се отнася до всеки стимул, който контролира и ръководи човешкото поведение. В организационна настройка мотивацията може да бъде всичко - от стимули, привилегии, повишение и дори насърчение от шефа при изпълнението на дадена задача. Имаше време, когато парите се смятаха за най-важния мотивационен фактор, но днес, след поредица от експерименти, започващи с проучвания на Хоторн, е добре известно, че мотивацията играе решаваща роля в поведението и нивото на работа на служителите и парите е само един от безбройните мотивационни фактори. Заплатите, увеличенията, повишенията и т.н. са външни мотивационни фактори и стимулират поведението и дори нивото на производителност на служителите.
Има и мотивационни фактори, които идват отвътре и движат поведението на служителите. Те се наричат присъщи мотивационни фактори и включват удовлетворение от работата и удоволствие. Различните хора имат различни мотиви за извършване на работа. За повечето обаче това са пари, тъй като без заплата те не могат да оцелеят и да издигат семействата си.
Какво е удовлетворение?
Удовлетворението се отнася до чувството, което хората изпитват, когато са завършили работа, която се счита за трудна. Всъщност, като си свършиш работата добре, е това, което носи удовлетворение на повечето хора. Удоволствието или радостта от правенето на работа е това, което се нарича удовлетворение от работата. Много малко са тези, които получават удовлетворение от работата, въпреки че получават висока заплата и други привилегии и стимули.
За да се разбере концепцията за удовлетвореност от работата, човек трябва да мисли за моменти, когато получава щастие, играейки с малко дете или кученце у дома или след като е отгледал красиви рози в градината си. Това са само примери и хората получават удовлетворение от повечето си хобита, независимо дали е градинарство или готвене. Удовлетворението е чувство, което идва отвътре, въпреки че понякога човек има удовлетворение, когато представянето му е оценено на работното място.
Различните хора имат различни причини за удовлетворение, но някакво задоволство е от съществено значение, за да вършите работа дълго време.
Каква е разликата между мотивация и удовлетворение?
• Мотивацията е това, което се смята, че стои зад поведението или служителите. Той също така регулира нивата на производителност.
• Удовлетворението е радост или удоволствие от работата и това е чувството за постижение, след като сте свършили работа по безупречен начин.
• Мотивацията може да бъде както вътрешна, така и вътрешна. Докато заплатата, повишението, стимулите, привилегиите и наградите са примери за външна мотивация, удовлетворението от работата е вид вътрешна мотивация
• Хората продължават да работят, дори когато нямат удовлетворение от работата, стига да има мотивация под формата на добра заплата и привилегии
