Фокус група срещу групово интервю
Фокус групите и груповите интервюта са сходни помежду си, тъй като включват групи индивиди, които предоставят отговори, обратна връзка и прозрения по конкретните теми, въпроси или концепции, представени им. Има обаче редица разлики между двете; основната разлика е, че фокус групите се използват за целите на проучването на пазара, а груповите интервюта се използват за целите на интервюта за работа. Следващата статия ясно обяснява всеки тип интервю механизъм и подчертава приликите и разликите между тях.
Какво е фокусна група?
Фокус групите са част от качествено изследване, което се провежда от бизнеса като част от пазарно проучване, при което се събира качествена информация за пазара, потребителите, характеристиките на продукта, удовлетвореността на клиентите и др. Фокус група се формира от група хора които са разпитвани за конкретна концепция, реклама, продукт или услуга, идея и др. Фокус групите са създадени да бъдат интерактивни и се използват от маркетолози, учени, политици, за да получат задълбочено разбиране за реакцията, реакцията и отношението на обществеността конкретна идея или концепция. Фокус групите също могат да помогнат при решаване на проблеми, тестване на прототипи и генериране на идеи.
Дискусиите във фокус групите се провеждат от обучени модератори, които ръководят разговора и гарантират, че се използва максимално разпределеното време. Предимствата на фокус групите са, че позволява на изследователите да получат бързо редица гледни точки и могат да бъдат използвани на всеки етап от конкретен проект. Въпреки това, участниците във фокус група могат да бъдат повлияни да дават същите отговори въз основа на натиск от страна на партньори и тъй като информацията, получена качествено, може да бъде субективна и отворена за въпроси / критика.
Какво е групово интервю?
При групови интервюта, групи лица са интервюирани от един интервюиращ или едно лице е интервюирано от група интервюиращи. Този тип структура на интервюта може да се види често при интервюта за работа. В типично групово интервю проблем, идея или концепция се представя на групата, на която след това се дава определен период от време за дискусия и решаване на проблеми. След това интервюираните се наблюдават от интервюиращия, който след това се грижи за хора, които поемат лидерството, общуват ефективно, влияят на мнението на другите и нивото на показаната работа в екип. Този тип интервюта са полезни при опит за набиране на кандидати за ръководна длъжност или при търсене на кандидат, който се вписва в определена работна среда, която изисква работа в екип, комуникативни умения и т.н.
Фокус група срещу групово интервю
Въпреки приликите си, фокус групите и груповите интервюта са доста различни помежду си, тъй като се провеждат по различни начини и обикновено се използват за различни цели. Във фокусна група нивото на дискусия и взаимодействие между членовете на групата е високо и това ниво на взаимодействие се насърчава, тъй като споделянето на мнения и дискусията могат да помогнат за постигане на по-добра обратна връзка. Във фокусна група медиаторът позволява на дискусията да тече и изпълнява ролята на насочване на разговора, за да се увери, че групата не излиза от темата. В случай на групово интервю, интервюиращите задават насочени въпроси и оценяват дадените отговори, както и метода, използван за получаване на отговора.
Резюме:
Фокус група срещу групово интервю
• Фокус групите са част от качествено изследване, което се провежда от бизнеса като част от пазарно проучване, при което се събира качествена информация за пазара, потребителите, характеристиките на продукта, удовлетвореността на клиентите и т.н.
• При групови интервюта, групи лица са интервюирани от един интервюиращ или едно лице е интервюирано от група интервюиращи.
• Основната разлика е, че фокусните групи се използват за целите на проучването на пазара, а груповите интервюта - за целите на интервюта за работа.
