Правила срещу Политики
Разликата между правилата и политиките трябва да бъде фокус върху всеки служител. Казваме това, защото за гладкото и ефективно функциониране във всяка организация правилата и политиките имат голямо значение. Докато политиките са широки насоки, които отразяват целите и задачите на организацията, правилата са предназначени повече за ежедневните операции, за да протичат гладко без никакви проблеми. Има много прилики между тези две концепции, възникващи главно поради припокриване на една и съща крайна цел. Има обаче явни различия, за които ще стане дума в тази статия, за да се премахнат всякакви съмнения от съзнанието на читателите.
Какви са политиките?
Политиките на организация, компания, физическо лице или дори правителство са предназначени да насочват поведението и дейностите в определена посока, за да помогнат за постигането на целите и целите. Политиките обикновено се изготвят от висшето ръководство и осигуряват широка рамка, в която организацията и работната сила изпълняват всички дейности. Сигурно сте чували твърде често понятието външна политика във вестниците. Той определя широката рамка, която предоставя насоки за дадена държава да има отношения с други правителства и държави. Правителствата идват и си отиват, но тази основна външна политика горе-долу остава същата и няма драстична промяна, въведена от идващото правителство. Политиките помагат на ръководството да вземе съответните решения, за да запази организацията по пътя, избран от основателите на компанията.
Външната политика на една държава е много важна.
Нека вземем примера на училище. Всяко училище има набор от политики, свързани с образованието, приемането и провеждането на уроци. Това са широки насоки, които се превръщат в отличителна черта на училището и го отличават от другите училища. Училището може да има политика, според която дете на служител не може да бъде в клас, който принадлежи на посочения служител. Това е процедура, предприета, за да се гарантира, че се обръща справедливо внимание на всеки ученик.
Друг пример за политика е антидискриминационната политика. Това е последвано от много компании, за да се гарантира, че има еднакви възможности за всички служители, независимо от техния пол, раса, религия и т.н. За да се прилагат правилата на политиката.
Какво представляват правилата?
Правилата са предназначени да насочват поведението и отношението на служителите, за да им помогнат да се държат според ситуациите, възникващи в ежедневните операции. Тези правила гарантират, че няма никакви неудобства за всеки служител и те могат да работят с пълната си ефективност. Например, ако служителите бъдат помолени да не пушат в помещенията на фабрика или да не изключват мобилните си телефони по време на събрание, това се счита за правила. Те се спазват като правила, така че да няма суматоха по време на работа и всичко да изчезне в плавен начин. Светофарите на всяко кръстовище са правила, които трябва да се спазват от пътуващите и превозните средства, за да се осигури безпроблемна работа на движението.
Правилата казват какво не е позволено и позволено.
Освен това, ако помислите за училище, както споменахме по-горе, то има определени политики. Въз основа на тези политики се създават правила, които трябва да се спазват от учителите, персонала и учениците в училището в ежедневни ситуации. Например не е разрешено да се биете с друг ученик. Ако ученик направи това, той или тя е наказан.
Каква е разликата между Правилата и Политиките?
• Политиките са целите и задачите на организацията, които осигуряват рамка за управлението да взема съответните решения.
• Правилата основно се извличат от тези политики, но зависят от ситуацията и често се променят.
• Съществуват правила, които позволяват гладкото функциониране на ежедневните операции.
• Докато политиките отговарят на въпросите какво и защо, правилата са предназначени да предоставят отговори как, кога и къде.
• Политиките се считат за волеизявление и отразяват целите и задачите на всяка организация, докато правилата имат за цел да насочват поведението и отношението на членовете на организацията, за да им помогнат да се държат според ситуациите, възникващи в ежедневните операции.
• Политиките подчертават целта на организацията да направи нещо. Например антидискриминационна политика. За прилагане на тези политики се използват правила. Например служител, който тормози друг служител, може да бъде уволнен.
Снимките са предоставени:
- Външна политика на правителство чрез Wikicommons (Public Domain)
- Правила от Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)
